2020江蘇公務(wù)員面試的四種考察形式
2020江蘇公務(wù)員面試還未啟幕，許多同學(xué)在這個時候都對面試考什么?怎么考?重點是什么?如何拿到高分?充滿了好奇，今天江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)將為大家介紹面試的四種考察形式，一起來看看吧!
一、結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試，相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言，是指針對要測評的內(nèi)容事先進行精心設(shè)計，系統(tǒng)全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據(jù)應(yīng)試者回答內(nèi)容的適當性進行評價。
事實上，我們可以把結(jié)構(gòu)化面試看做一種標準化流程的面試，簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規(guī)范性設(shè)計的一種面試測評方法。
二、半結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現(xiàn)需進一步調(diào)查的問題。多數(shù)情況是在結(jié)構(gòu)化題目后設(shè)置追問環(huán)節(jié)，追問問題可以是就考生之前的回答進行進一步提問，也可以是就其他主考官感興趣的、與崗位相匹配的問題進行提問。
三、結(jié)構(gòu)化小組面試
結(jié)構(gòu)化小組面試，是近兩年稅務(wù)系統(tǒng)的一種創(chuàng)新面試形式。它是一種標準化小組面試，要求一組考生同時回答一套題目，答題結(jié)束后，考生之間互相評論和回應(yīng)的一種面試測評方法，從而測查考生從事公務(wù)員工作所需的基本能力和基本素質(zhì)。
四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是一種集體面試方法，通過給一組應(yīng)試者一個可供討論的問題，讓應(yīng)試者在規(guī)定的時間內(nèi)進行討論，從而觀察與評價應(yīng)試者的基本能力與基本素質(zhì)，面試期間考官通常僅作為觀察者進行觀察，不在中間進行打斷。
以上是我們常見的幾種考察形式，我們在了解面試的形式后還需要進一步確定自己的崗位近幾年以哪種面試形式展現(xiàn)，是否有變化的趨勢以及重點的題型涉及到哪些?我們在今后的省考面試解密中會一一給大家講解。
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