2020江蘇公務員面試熱點：互聯(lián)網(wǎng)為“零工經(jīng)濟”注入新動能
本期為各位考生帶來了2020江蘇公務員面試熱點：互聯(lián)網(wǎng)為“零工經(jīng)濟”注入新動能。進入了面試環(huán)節(jié)的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽都沒聽說多，怕一不小心說錯話，而錯失了這個機會。那么，你是否每天都有關注社會熱點，你是否懂得一些面試技巧呢？江蘇公務員考試網(wǎng)專家溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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【熱點背景】
近年來，互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，越來越多的勞動者通過網(wǎng)絡平臺打零工，于是“互聯(lián)網(wǎng)+零工經(jīng)濟”應運而生。“斜杠青年”(多重職業(yè)、多重身份的人群)、“U盤化生存”(像U盤一樣可以自由協(xié)作)等新名詞的出現(xiàn)，也反映了零工經(jīng)濟大潮的來臨。
58同城聯(lián)合清華大學社會科學學院近日發(fā)布的《2019中國縣域零工經(jīng)濟調(diào)查報告》顯示，35.11%的縣域零工工作與互聯(lián)網(wǎng)相關，“互聯(lián)網(wǎng)+”類零工在各種零工類型中排名第一。這意味著，網(wǎng)絡深深植根于下沉市場用工領域，“互聯(lián)網(wǎng)+零工經(jīng)濟”已成為縣域民生的重要支撐。
靈活的就業(yè)模式、豐富的就業(yè)渠道、較低的從業(yè)門檻……依靠互聯(lián)網(wǎng)，在零散或空余的時間，通過個人的知識、經(jīng)驗、智慧、技能、勞動等獲取報酬，成為許多人的選擇。據(jù)悉，在互聯(lián)網(wǎng)服務與線下結合日益緊密的中國，有4億多人從事零工經(jīng)濟，且從業(yè)大軍不斷壯大。
在新興互聯(lián)網(wǎng)業(yè)態(tài)下產(chǎn)生的新工種如雨后春筍般涌現(xiàn)，涉及的行業(yè)面也越來越廣。最典型的有網(wǎng)約車司機、外賣騎手和快遞小哥。此外，還有設計、翻譯、寫作、攝影、培訓、開網(wǎng)店、法律咨詢，以及做飯、家政、搬家、美容、美甲等。無論是體力勞動者還是腦力勞動者，都能通過“零工經(jīng)濟”找到自己的“用武之地”。
(《新華網(wǎng)》2019年11月25日 ：互聯(lián)網(wǎng)為“零工經(jīng)濟”注入新動能李雪欽)
【模擬題】
互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，越來越多的勞動者通過網(wǎng)絡平臺打零工，于是“互聯(lián)網(wǎng)+零工經(jīng)濟”應運而生。“斜杠青年”(多重職業(yè)、多重身份的人群)、“U盤化生存”(像U盤一樣可以自由協(xié)作)等新名詞的出現(xiàn)，也反映了零工經(jīng)濟大潮的來臨。對此，你怎么看?
【熱點解析】
零工經(jīng)濟是指由工作量不多的自由職業(yè)者構成的經(jīng)濟領域，利用互聯(lián)網(wǎng)和移動技術快速匹配供需方。零工經(jīng)濟是共享經(jīng)濟的大浪潮下的產(chǎn)物，是對于人力資源的進一步合理配置。“互聯(lián)網(wǎng)+零工經(jīng)濟”的組合更加賦予了經(jīng)濟發(fā)展的新動能。
“互聯(lián)網(wǎng)+零工經(jīng)濟”的組合有著諸多意義。從宏觀視野來說，極大的促進了就業(yè)，保障了民生之本。作為傳統(tǒng)就業(yè)的補充，在擴大就業(yè)渠道、增加就業(yè)機會、提升勞動收入、促進就業(yè)公平等方面具有巨大潛力。從微觀視野而言，創(chuàng)新運用，節(jié)約成本。一方面“零工經(jīng)濟”模式，打破了朝九晚五的固定工作模式，使得原有的“企業(yè)-員工”雇傭合同制度逐漸向“平臺-個人”的交易模式轉變，節(jié)省了企業(yè)的運營成本和人力成本。另一方面互聯(lián)網(wǎng)供需雙方的更加快捷精準的對接，很大程度降低了供需雙方的溝通成本和交易成本。
“互聯(lián)網(wǎng)+零工經(jīng)濟”的大浪潮之所以這么洶涌，其背后的原因也是多方面的。這種經(jīng)濟形態(tài)迎合了年輕人的生活方式需求，80后，90后在物質(zhì)更加富裕和信息傳播更為扁平化的環(huán)境中成長，他們的技能相對也更加多元化，也越發(fā)向往自由和更加自我。這是其一，也是至關重要的一點。其二，這當然也離不開互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展以及相關媒體的推波助瀾。其三而言，零工經(jīng)濟從出現(xiàn)到火熱的背后，從深層次來說知識經(jīng)濟和服務產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展。一方面知識和創(chuàng)意在經(jīng)濟發(fā)展當中的比重越來越大，知識作為一種生產(chǎn)要素在經(jīng)濟體中的作用越來越大。另一方面經(jīng)濟發(fā)展中，服務性產(chǎn)業(yè)比重不斷增大，社會的需求也會不斷增加。越來越多的企業(yè)會有將業(yè)務外包的沖動，從而使自身的組織實現(xiàn)精簡化，其中的很多訂單，就外包給了零工經(jīng)濟工作者。
但是，“互聯(lián)網(wǎng)+零工經(jīng)濟”雖然火熱，但也不能夠說是完美的經(jīng)濟形態(tài)。一是就目前而言還缺乏保障性，相關法律還不夠健全。零工經(jīng)濟平臺和從業(yè)人員形成的，是具有新型特點的勞動關系，沒有簽訂正式的勞動合同，因此在保障上還有死角沒有覆蓋。二是互聯(lián)網(wǎng)隱蔽屬性，極大的增強的監(jiān)管的難度。此外通過互聯(lián)網(wǎng)平臺的派單，還是存在技術的黑箱性質(zhì)，我們根本無法確定平臺派單是否符合帕累托最有選擇。
因此，“互聯(lián)網(wǎng)+零工經(jīng)濟”要想穩(wěn)健行遠。一方面，法律需要與時俱進，相關法律制度還是需要盡快出臺完善，覆蓋就業(yè)群體的多種勞動關系，以保障零工經(jīng)濟形態(tài)下勞動者的權益，還可以通過成立工會、加重平臺責任等來保障零工經(jīng)濟從業(yè)者的權力。另一方面互聯(lián)網(wǎng)平臺本身需要落實好主體責任。嚴格審查從業(yè)人員資質(zhì)，確保供需雙方的信息真實，此外，還可以探索合伙人機制，讓更多從業(yè)者獲得股份，更好保障勞動者權益。
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