結(jié)構(gòu)化小組面試的應(yīng)對策略
結(jié)構(gòu)化小組面試是近兩年國考稅務(wù)系統(tǒng)出現(xiàn)的一種新型面試形式，許多備考面試的同學(xué)已經(jīng)了解了結(jié)構(gòu)化小組的作答規(guī)則，但是關(guān)于這種面試形式的應(yīng)對策略還是不甚清楚。因此，為了幫助同學(xué)們更加從容和高效的應(yīng)對稅務(wù)系統(tǒng)的面試，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)總結(jié)出了以下經(jīng)驗方法，希望同學(xué)們能夠活學(xué)活用，在面試中脫穎而出。
第一、高效利用備考階段
每位同學(xué)在候考室均有15分鐘的備考時間，這15分鐘至少需要做三件事情：
1、熟悉規(guī)則：即使在平時備考時已經(jīng)了解考試的規(guī)則，在考場上仍需要閱讀規(guī)則，比較是否有差異。若平時沒有備考，則需要在短時間內(nèi)記憶規(guī)則，在草稿紙上做好標(biāo)記。答題規(guī)則不熟悉，導(dǎo)致答題環(huán)節(jié)不夠緊湊，不流暢，甚至在其他同學(xué)的提示下才作答，大概率會被扣分。
2、列好提綱：在草稿紙上列出每道題目的作答思路和重要詞句，觀點要多并且新穎，以便在評價和回應(yīng)環(huán)節(jié)能夠派上用場。每道題作答時間不超過兩分鐘，所以要盡量凸顯自己獨特的觀點和想法，切記貪大圖全導(dǎo)致答題超時被打斷。
3、大膽預(yù)測：學(xué)會察言觀色，從競爭對手的外在儀容儀表和精氣神推斷對方在答題時可能會出現(xiàn)的不足和漏洞，如年齡大的人思維比較僵化，出現(xiàn)經(jīng)驗主義傾向;對手競爭狀態(tài)差，自己需要體現(xiàn)出自信等。
第二、自信應(yīng)對答題階段
在答題階段，應(yīng)該盡量做到面帶微笑，表情輕松自然，和考官、同學(xué)有足夠的眼神交流，聲音清脆響亮，坐姿端正，無多余動作，外在形象氣質(zhì)俱佳。語言表達(dá)有親和力，流暢自然，擲地有聲。內(nèi)容有邏輯有層次感，觀點新穎并且論證充分，有見解有深度。作答不超時也不太過于精簡，恰到好處。
第三、未答題考生充分利用時間
1、做好記錄：記錄對方的答題要點，列舉清楚，同時批注存在的問題以及自己為之提出的改進(jìn)意見，以便在回應(yīng)階段能夠做到有理有據(jù)。
2、注意表情儀態(tài)：坐姿仍然需要端正，不能一味的埋頭做筆記，也需要和作答考生有適當(dāng)?shù)难凵窠涣鳎砬檩p松自然無情緒。
3、完善答案：當(dāng)自己答案和以作答考生答案一致時，不要輕易修改，考官也會按點給分，若是重要答案，仍然要堅持己見，但是也要讓自己的答案詳略得當(dāng)，層次分明，突出重點。同時也可以深入挖掘，思考更多的不同于對方的觀點，體現(xiàn)出差異性。
第四、爭分點評與回應(yīng)階段
1、遵守規(guī)則：時間不超，順序不亂。流程不斷，節(jié)奏不亂。
2、體現(xiàn)公職人員的素養(yǎng)：語言精練，點評精準(zhǔn)，進(jìn)退有據(jù)，不盛氣凌人，不剛愎自用。對方有明顯問題要及時指出，并給予解決措施，但也不能抓住對方的問題批評打壓，不能對優(yōu)點視而不見，避而不談，適當(dāng)?shù)目滟澅頁P也是一種美德體現(xiàn)。對于別人過激的或不切實際的點評，也不能沖動的反駁甚至批評。
以上是結(jié)構(gòu)化小組面試的一些應(yīng)對策略，希望同學(xué)們能夠加強練習(xí)，熟練應(yīng)用，以便能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想和目標(biāo)。
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