面試指導(dǎo)：結(jié)構(gòu)化小組面試技巧
結(jié)構(gòu)化小組這種類型的面試形式是2018年才開始出現(xiàn)，一般在稅務(wù)系統(tǒng)，而且其考察方式靈活，對于人才有很強(qiáng)的識別度，所以未來的趨勢會(huì)越來越明顯，很多考生反映在結(jié)構(gòu)化中不知道該怎么表現(xiàn)自己，由于有些考生比較偏含蓄，遇到這種帶有現(xiàn)場對抗性的考試形式總是害羞展示自己，甚至?xí)捎跊]有經(jīng)驗(yàn)，把握不好一個(gè)度而弄巧成拙，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)在這篇文章中給大家傳授幾個(gè)小技巧，幫助考生在結(jié)構(gòu)化小組討論中可以更加出彩。
一、擺正心態(tài)。
考生要清楚，在結(jié)構(gòu)化小組的討論中我們是有任務(wù)的，就是讓每位組員展示自己，并且?guī)椭课粚W(xué)員發(fā)現(xiàn)自己的不足，改進(jìn)自己。不要試圖在這個(gè)環(huán)節(jié)抓住組員的不足使勁攻擊，或者一味地找不足，看似好像是把對方逼入死角，而我們對面的面試官因?yàn)槊嬖嚱?jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)都非常豐富，會(huì)對考生的很多潛在行為有很強(qiáng)的洞察力，所以，在考官面前會(huì)顯示我們過于得理不饒人啦。其次，對于一個(gè)工作人員而言，人際關(guān)系的好壞直接會(huì)影響未來的工作能力，所以考官會(huì)比較在意考生的人際關(guān)系處理能力。既然如此，我們在進(jìn)行點(diǎn)評的時(shí)候要學(xué)會(huì)先揚(yáng)后抑，先找出對方的一點(diǎn)表現(xiàn)不錯(cuò)的地方給予肯定，再指出對方兩點(diǎn)重點(diǎn)不足即可。
二、抓住考試的規(guī)則
在結(jié)構(gòu)化小組中一共有3中考試形式，分別是2個(gè)人、3個(gè)人、4個(gè)人，其中3個(gè)人的形式居多，這還僅僅是分組人數(shù)，在操作模式上也是有區(qū)別的，比如在答題階段就分為每人完整版作答和一人主答兩人次答的模式，在評價(jià)階段就分為單方點(diǎn)評和互評的形式。所以考生一定要熟讀場外的考試要求，牢記甚至可以筆記記下來自己的發(fā)言順序和發(fā)言時(shí)機(jī)，這個(gè)問題只要咱們學(xué)員認(rèn)真對待、細(xì)心研究，再加上日常的訓(xùn)練即可。
三、把握發(fā)言時(shí)間
1、在考生場內(nèi)答題階段2分鐘很容易答超時(shí)，原因在于我們有15分鐘的思考時(shí)間，足夠我們把很多知識點(diǎn)都補(bǔ)充完整了，但是想得多的時(shí)候取舍也是很難的，考生會(huì)希望把所有的要點(diǎn)都能展示出來，但是這種貪心的做法往往得不償失，所以需要考生在場外就要標(biāo)注出出來一些亮點(diǎn)，其他的要點(diǎn)根據(jù)組員的大體內(nèi)容進(jìn)行機(jī)動(dòng)調(diào)整，這樣可以讓自己的答案與其他組員相比有新鮮感，保證在2分鐘之內(nèi)答完題目。
2、點(diǎn)評時(shí)間一般不超過3分鐘，但是并不意味著這三分鐘必須用完，考生主要是根據(jù)自己的點(diǎn)評要點(diǎn)來進(jìn)行的，如果對方表現(xiàn)不錯(cuò)，著重其中最好的一點(diǎn)進(jìn)行肯定，如果有不足，著重其中兩點(diǎn)或者三點(diǎn)進(jìn)行指出并幫助其改正。
3、回應(yīng)時(shí)間一般都在一分鐘以內(nèi)，當(dāng)我們面對對方的點(diǎn)評時(shí)不要有個(gè)人情緒，要實(shí)事求是，如果對方點(diǎn)評有道理要虛心接受并且表示以后會(huì)改正即可，如果對方點(diǎn)評確實(shí)不合理可以做好解釋說明，一定要注意語言簡潔直擊重點(diǎn)、不啰嗦。
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