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關(guān)于2020年江蘇公務(wù)員面試,還有這些你要了解

Tag: 2020年 江蘇公務(wù)員 公務(wù)員考試 面試 2020-01-20 【 打印 】 我要提問我要提問
  對(duì)于2020年江蘇省考面試難度來說,總結(jié)就是:形式多樣,多種測評(píng)要素融合,學(xué)霸扎堆。在這三大難度下,尤其是江蘇省面的面試形式多樣,多種測評(píng)要素的融合,給面試逆襲出現(xiàn)提供了可能。
 
  面試形式多樣
 
  江蘇省公務(wù)員面試的形式主要有四種:
 
  一是傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試形式。整個(gè)面試為4道題目,答題時(shí)間共計(jì)20分鐘,最后3分鐘或者5分鐘工作人員會(huì)有提醒。
 
  二是備考室思考和面試室答題形式。備考室思考時(shí)間為8分鐘或10分鐘,答題室答題為15分鐘。在備考室思考剩余2分鐘時(shí),有提醒。在答題室答題剩余3分鐘和1分鐘分別有提醒,以鬧鈴為主要提醒方式,也有人員口頭提醒。
 
  三是結(jié)構(gòu)化小組形式。考生分為3人一組,先行在備考室備考,思考題目,15分鐘準(zhǔn)備時(shí)間,然后到答題室每個(gè)考生按照順序輪流答題,每個(gè)考生限2分鐘的答題,2分鐘點(diǎn)評(píng),2分鐘回應(yīng)。
 
  四是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試形式。2017年宿遷市選調(diào)生試行了無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的考察形式,只是作為試點(diǎn),2018、2019年并未進(jìn)一步試行。
 
  2019年江蘇省考面試主要涉及到三種形式:10+15(特殊結(jié)構(gòu)化模式即備考室10分鐘,答題室15分鐘)、20分鐘(普通結(jié)構(gòu)化模式)、結(jié)構(gòu)化小組(三人一組答同套題,相互點(diǎn)評(píng)回應(yīng))
 
2019年江蘇公務(wù)員面試形式
 
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  對(duì)于江蘇省這幾年的考試情況來說,面試基本上每年都會(huì)有相關(guān)的創(chuàng)新,就拿19年與18年來說,特殊結(jié)構(gòu)化在19年進(jìn)一步擴(kuò)大,還出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)化小組的模式。2020的省考面試也不排除出現(xiàn)其他的新增的面試形式。
 
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2018年江蘇省考面試考試形式
 
  關(guān)于各地地市面試形式的問題:只有考試當(dāng)天,你進(jìn)入了考場,進(jìn)行答題了,才能知道會(huì)是什么樣的面試形式。同一個(gè)考場也會(huì)出現(xiàn)不同的形式進(jìn)行考察,如2019年第二天的面試,部分地區(qū)穿插著結(jié)構(gòu)化小組形式進(jìn)行考察。
 
  多種測評(píng)要素融合
 
  江蘇省面題目特點(diǎn):
 
  【外在】題干較長、情景描述細(xì)致、復(fù)合類題型越來越多
 
  【內(nèi)在】從生活中悟道理、在常態(tài)中獲得問題、靠平時(shí)積累展示綜合素質(zhì)、生活氣息更加濃郁
 
  2010—2019 年的考試真題可以看出,近年來江蘇省公務(wù)員面試試題構(gòu)成比較穩(wěn)定,每天采用 1 套試題,每套試題包含 4 道題目,主要對(duì)考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、言語理解與表達(dá)能力進(jìn)行考查。另外,雖單獨(dú)考查求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的題目較少出現(xiàn),但考生也應(yīng)注意,隨著公務(wù)員面試難度的增加,試題的綜合化趨勢有所加強(qiáng),即出現(xiàn)多種測評(píng)要素融合的趨勢。
 
2010~2019江蘇省考面試考題圖示
 
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  綜合分析題中要注意是反駁題:如考查了多事件統(tǒng)籌排序題目,也考查了反駁觀點(diǎn)題,均來自于國稅的創(chuàng)新題型。
 
  學(xué)霸扎堆
 
  今年的省考筆試成績高手云集,各地高分頻頻刷新去年的記錄,無論從進(jìn)面分?jǐn)?shù)與第一名的分?jǐn)?shù),連平均分都比去年高;從數(shù)據(jù)上說,今年的省考更為殘酷。
 
  對(duì)于分?jǐn)?shù)的變化,大家在查分?jǐn)?shù)就應(yīng)該感受到了。對(duì)于今年十分充裕的備考時(shí)間,備考一定要從實(shí)戰(zhàn)出發(fā),膽子小的,要改變不敢說話的情況。
 
  最后最重要的,調(diào)整心態(tài),不要焦慮。很多考生會(huì)把高分的對(duì)手想的太強(qiáng)大,低估了自己的實(shí)力。守擂的擔(dān)心被逆襲,尾巴的看到分差,就產(chǎn)生了退縮的心理。很多考生不是被面試的高壓、題目打敗的,是被自己的心態(tài)打垮的。公務(wù)員考試不僅是知識(shí)方面的考察,更是一個(gè)心理壓力的考察。

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