三支一扶擴招！�？瓶蓤螅「＠鲞M一步提高！
近年來，三支一扶廣受畢業(yè)生青睞：選拔優(yōu)秀應屆畢業(yè)生到基層工作，從事支醫(yī)、支教、支農(nóng)及扶貧等相關服務。
近幾年全國三支一扶招錄人數(shù)逐年上升，2017年全國共招錄2.5萬名；2018年三支一扶招錄人數(shù)上升到2.6萬名，而到了2019年，招錄人數(shù)又有多提升，共招錄2.8萬名。預計2020年招錄人數(shù)還會有所提升！
為什么這么多人選擇三支一扶呢？江蘇公務員考試網(wǎng)小編為大家分析一下：
福利待遇
服務期內，江蘇省財政統(tǒng)籌中央補助資金，按每人每年2.6萬元的標準下達專項補助經(jīng)費，并給予當年新招募人員3000元一次性安置補貼，不足部分及超出省下達的招募計劃自主招募“三支一扶”人員的所需經(jīng)費，由所在縣(市、區(qū))財政承擔。
服務期間待遇保障
1. 參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平的標準，確定工作生活補貼標準，按月發(fā)放。福利享受服務單位在編人員同等待遇。
2. 從起薪之月起，參加當?shù)仄髽I(yè)職工各項社會保險、繳納住房公積金、計發(fā)住房補貼，以其工作生活補貼標準作為繳納基數(shù)。個人繳納部分由發(fā)放工作生活補貼的單位負責在個人補貼中代扣代繳。
3. 辦理人身意外傷害保險。相關費用納入財政給予的工作生活補貼范圍。
4. 按照每人3000元標準，給予每名新招募且在崗服務滿6個月以上的“三支一扶”人員一次性安置費補貼。
強力優(yōu)勢
服務期滿優(yōu)惠政策
1. 每年拿出一定數(shù)量的公務員職位、事業(yè)單位崗位、省、市屬國有企業(yè)職位，專門定向招錄(聘)服務期滿考核合格的“三支一扶”等基層服務項目人員。
2. 3年內報考省內高校碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取;對已被錄取為研究生的應屆高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃的，在服務期內學校應為其保留入學資格;服務期滿考核合格的“三支一扶”�？茖W歷畢業(yè)生，可免試入讀成人高等學歷教育專科起點本科。
3. 自主創(chuàng)業(yè)的，納入高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)政策支持范圍，為其自主創(chuàng)業(yè)提供政策咨詢、項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)孵化、小額貸款、開業(yè)指導、跟蹤輔導等“一條龍”服務。按照有關政策，對從事個體經(jīng)營符合條件的可免收行政事業(yè)性收費;對通過各種形式靈活就業(yè)的，符合規(guī)定的可享受社會保險補貼。
4.自主擇業(yè)的，由各級人力資源社會保障部門及所屬公共就業(yè)和人才服務機構免費提供政策咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務;組織參加職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能鑒定或就業(yè)見習，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼等;對服務期滿后長時間未就業(yè)的“三支一扶”人員進行重點幫扶。
5. 進入國有企事業(yè)單位的，由接收單位按照所聘崗位比照同等條件人員確定工資待遇。服務期滿考核合格的“三支一扶”人員，其服務期限計算工齡。在今后晉升中高級職稱時，同等條件下優(yōu)先評定。
考試難度
江蘇三支一扶考試內容為綜合能力和素質
專科可報，考試難度低于公務員、事業(yè)單位等考試；
公基部分：
論述1道（20分）：主要圍繞時政熱點話題，政策措施，領導人講話來談某一重大措施或目標的意義，啟示，理解認識。
實務題1道（20分）：根據(jù)不同崗位解答不同的題目
申論部分：
考察材料分析題1道（60分）：材料偏重于“三農(nóng)”和“三支一扶”大學生基層工作實踐�？荚囶}型：歸納概括，文章寫作。
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