江蘇選調生面試難度高，這兩種面試形式須了解
江蘇公務員考試網(wǎng)小編獲悉：一直以來，江蘇省考和江蘇選調生面試形式多以結構化為主，但在2018年以后，部分地市/崗位也采用了結構化小組的面試形式。
近年來，江蘇選調生面試不斷追求創(chuàng)新和變革。無論是常規(guī)的結構化面試還是形式新穎的結構化小組面試，不同面試形式的方方面面都要了解清楚，才不會在“意外重重”的面試中踩中雷區(qū)。
結構化面試要注意哪些？
什么是結構化面試
結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的。
之所以叫結構化面試，就是評分標準結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。
按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
圖解考場實況
圖解結構化面試流程
結構化面試注意事項
注意把握答題時間
考試時長：4題20分鐘為主，時間包干制。如果時間到了，但考試還沒有答完，會被考官打斷喊停。
所以考生在備考時尤其要注意有意識地訓練自己控制時間的能力，盡量言簡意賅，在有限時間內突出答題重點和要點。
答題不可套路化
結構化面試由于是考生輪流進去面試答題，形式流程比較單一，沒有結構化小組的點評環(huán)節(jié)，也沒有無領導小組的討論環(huán)節(jié)來對考場氛圍進行調節(jié)。
因此，如果考生答題比較套路化，考官在聽了很多類似答案后很容易感到疲倦，對于個人評分也是不利的。
因此，考生在備考時要多積累、多研究面試題目，多角度分析問題，爭取讓自己的答案使考官有耳目一新的感覺。
結構化小組：流程復雜雷區(qū)多
結構化小組面試,是以結構化面試為基礎,結合小組集體面試、輪流答題、互相點評、分別回應的方式而形成的一種新的面試形式。
它起于國考面試，在2018年以后，山東、江蘇等多個省份部分崗位也采用了這一面試形式。
答題時：結構化面試與結構化小組面試的區(qū)別
結構化小組增強以下方面能力的考查
除了常規(guī)的計劃組織與協(xié)調能力、綜合分析能力、應變能力等能力的考察之外，結構化小組增強了以下幾個方面的考察。這些恰恰是考生所忽略且容易踩雷的地方。
弱化短時思考，強化深度表達
結構化小組面試是在場外思考15分鐘,相比結構化面試的思考時間增多。在這種情況下,想到多于其他人的亮點和對題目的認知更加有深度的話,才更能夠凸顯出考生的綜合素養(yǎng)�？脊僖脖容^青睞表達流暢、認識全面、有深度的考生。
重視獨立思考和短時學習能力的平衡
在結構化小組面試中,由于是依次作答,一般情況下,每個人總會有兩道題目是在別人之后才開始作答的,那么在自己獨立思考的提綱基礎之上,還要迅速的汲取別人答題的優(yōu)點,并調整到自己的答題思路,充實自己的答案。
著重考察應變能力
結構化小組面試在最后加入相互點評和回應的環(huán)節(jié)。這個環(huán)節(jié)的要義是考生迅速反應找出對方答題的破綻并中肯地指出,進而對其答題內容進行適當?shù)难a充,以凸顯出自身對于題目具有更深的認知水平。
考察考生的傾聽和記錄能力
要想在互評階段做到言之有物、有的放矢,傾聽和記錄是必需的。從公務員的工作事務來看,這種能力是常備素養(yǎng),而且貫穿整個職業(yè)生涯,不夸張地說,沒有傾聽和記錄,其他的任何能力都無法很好地展現(xiàn)出來。
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