2019年南京市江北新區(qū)管委會招聘聘任制公務員公告
2019年南京市江北新區(qū)管委會招聘聘任制公務員公告已公布，公開招聘2名聘任制公務員，報名時間：2019年12月20日9：00至2020年1月12日18：00。江蘇公務員考試網(wǎng)現(xiàn)將其公布如下：
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南京市江北新區(qū)管委會2019年公開招聘聘任制公務員公告
根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》，經江蘇省公務員主管部門批準，南京市江北新區(qū)管委會面向海內外公開招聘2名聘任制公務員，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘職位
1．科技創(chuàng)新局智慧新區(qū)首席架構師
2．規(guī)劃和自然資源局副總規(guī)劃師
每個職位招聘1人。
二、招聘條件
應聘人員須具備以下條件：
�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
�。ǘ⿹碜o中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
�。ㄈ┳袷胤�，具有良好的品行；
�。ㄋ模┚哂姓Ｂ男新氊煹纳眢w條件和心理素質；
�。ㄎ澹┚哂蟹下毼灰蟮墓ぷ髂芰�；
�。┚邆鋽M聘任職位所要求的相關資格條件，詳見《2019年南京市江北新區(qū)管委會聘任制公務員招聘職位表》（附件1）。
有下列情形之一的人員，不得應聘：
�。ㄒ唬┮蚍缸锸苓^刑事處罰的；
�。ǘ┍婚_除中國共產黨黨籍的；
�。ㄈ┍婚_除公職或者因違紀違法被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的；
（四）涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；
�。ㄎ澹┦芗o律處分期間或者未滿影響期限的；
�。┰诟骷壒珓諉T招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的；
�。ㄆ撸┍灰婪袨槭怕�(lián)合懲戒對象的；
�。ò耍┰谄溉魏笈c聘任機關公務員有《公務員回避規(guī)定(試行)》規(guī)定的回避情形的；
（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔任公務員情形的。
三、招聘程序
采用公開招聘方式進行，具體包括報名、資格審查、考試測評、考察和體檢、公示和審批、辦理聘任手續(xù)等環(huán)節(jié)。
（一）報名方法
1.報名時間
2019年12月20日9：00至2020年1月12日18：00。
2.報名方式
采用網(wǎng)上報名的方式進行，應聘者登錄南京高層人才網(wǎng)填寫報名信息表（附件2）、《誠信承諾書》（附件3）,并按要求同時發(fā)送報名材料及本人近期正面免冠彩色電子照片（jpg格式，20KB以下）至nanjing.hr@163.com，資料提交不完整的，視為無效報名。
3.報名材料
�。�1）《2019年南京市江北新區(qū)管委會聘任制公務員報名信息表》（附件2）、《誠信承諾書》（附件3）；
�。�2）本人身份證、學歷、學位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術資格證明書；
�。�3）個人近年來主要工作業(yè)績（成果）材料、相關證明材料。
4.報名要求
�。�1）報名材料均須提供復印件或掃描件。原件審核時間另行通知，報名材料不退回。
�。�2）應聘者根據(jù)招聘職位的資格條件，限報一個職位。
�。�3）應聘者應于2020年1月12日18:00前將所需材料發(fā)送到指定郵箱。
（二）資格審查
招聘機關根據(jù)聘任條件對應聘人員進行資格初審，資格初審通過人員參加考試測評，名單于2020年1月17日在南京市江北新區(qū)管理委員會網(wǎng)站公布。資格初審通過人數(shù)與招聘人數(shù)之比不足5:1比例的職位，取消招聘職位并予以公告。
�。ㄈ┛荚嚋y評
考試測評分為筆試、面試、綜合評價。具體時間、地點另行通知。
1.筆試。筆試重點考查與聘任職位相關的理論業(yè)務知識、運用專業(yè)知識解決實際問題的能力以及文字表達能力等。筆試內容包括專業(yè)技術內容和公共科目內容，以專業(yè)技術內容為主，筆試滿分100分，專業(yè)技術內容、公共科目內容分別按70%和30%的權重分配。
2.面試。根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘人數(shù)1: 5的比例確定參加面試（專業(yè)能力測試）的人選，面試人員名單在南京市江北新區(qū)管理委員會網(wǎng)站公布。面試前由招聘機關對參加面試的人員進行資格復審。面試滿分為100分，主要測試應聘人員適應所聘任職位要求的綜合能力，采用結構化面試或無領導小組討論方式進行。
3.綜合評價。組織專家評審小組，采用面談答辯、履歷評價方式，對進入面試人員的學歷、專業(yè)、工作履歷和工作業(yè)績等情況進行綜合量化評價，重點考察應聘人員的適崗性。綜合評價滿分為100分，面談答辯和履歷評價分值分別按60%和40%的權重分配。
考試測評總成績采用百分制計算。筆試、面試和綜合評價成績分別占30%、40%、30%。筆試成績、面試成績、綜合評價成績、考試測評總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
（四）考察和體檢
根據(jù)考試測評總成績，按照招聘人數(shù)1: 2的比例，從高分到低分確定考察人選。招聘機關認為無合適人選的，報市公務員主管部門同意后，可以不確定考察人選，該職位空缺。
根據(jù)考察結果，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢參照國家和省有關公務員錄用體檢標準執(zhí)行。
考察和體檢人選在南京市江北新區(qū)管理委員會網(wǎng)站公布�？疾鞎r間、體檢時間和地點另行通知。
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體檢結果合格的，確定為擬聘任人員，名單在南京黨建網(wǎng)、南京高層人才網(wǎng)和南京市江北新區(qū)管理委員會網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題的或者所反映問題不影響聘任的，報省公務員主管部門審批。
因考察、體檢不合格或個人放棄等原因出現(xiàn)計劃缺額時，招聘機關可從該職位應聘者中，按考試測評總成績的排名順序，提出遞補建議，報市公務員主管部門同意后實施遞補。
（六）辦理聘任手續(xù)
按照人事管理權限和有關規(guī)定，招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關聘任手續(xù)，明確聘任期限、職位及其職責要求、薪酬待遇和違約責任等。南京市江北新區(qū)管委會科技創(chuàng)新局首席架構師、規(guī)劃和自然資源局副總規(guī)劃師聘任合同期限均為兩年。首次簽訂聘任合同的試用期三個月，試用期包括在聘期內。試用期滿合格的，進行聘任制公務員登記；經試用不符合聘任條件的，解除聘任合同。
四、聘期待遇及管理
�。ㄒ唬⿲嵭袇f(xié)議年薪制，南京市江北新區(qū)管委會科技創(chuàng)新局智慧新區(qū)首席架構師、規(guī)劃和自然資源局副總規(guī)劃師年薪均為60萬元人民幣/人/年（稅前）。
�。ǘ┌凑諊乙�(guī)定和與聘任機關簽訂的書面聘任合同，享受住房補貼、醫(yī)療補助等。
（三）按照國家和南京市江北新區(qū)管委會的有關規(guī)定，參加各項社會保險，繳納住房公積金。
�。ㄋ模┢溉螜C關根據(jù)工作需要、考核結果和聘任制公務員本人意愿，經省公務員主管部門批準，聘任合同期滿后可以續(xù)聘。
五、其他事項
（一）應聘者應如實提交報名信息和報名材料，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，即由招聘機關取消聘任資格。
�。ǘ┱衅赣嘘P網(wǎng)址：
南京黨建網(wǎng)（www.njdj.gov.cn）
南京高層人才網(wǎng)（www.njgcrc.gov.cn）
南京市江北新區(qū)管理委員會網(wǎng)站（njna.nanjing.gov.cn）
（三）報名技術咨詢電話：025-83102761。
�。ㄋ模┱衅副O(jiān)督電話：025-88020535。
�。ㄎ澹┍竟嬗墒泄珓諉T局負責解釋。
3．誠信承諾書
南京市公務員局
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