2020年江蘇公務(wù)員面試評分標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)
2020年江蘇公務(wù)員面試將于2020年2月下旬進行，根據(jù)往年面試情況，江蘇公務(wù)員主要采用結(jié)構(gòu)化面試的形式進行。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)整理出2020年江蘇省公務(wù)員面試評分標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)，希望大家在復(fù)習(xí)的時候有所側(cè)重點。
相關(guān)文章
面試打分，是指考官運用評分表，根據(jù)面試過程中觀察與問答所收集到的信息，對應(yīng)試人的素質(zhì)特征及工作動機、經(jīng)驗等進行價值判斷的過程。面試打分并不是憑考官的喜惡決斷，而是有一定的評分標(biāo)準(zhǔn)的，即面試測評要素。下面江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)專家一一進行分析。
一、綜合分析能力
(一)概念界定
綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段互相聯(lián)系的統(tǒng)一體，對各個部分和各個要素進行周密的分析，把內(nèi)在聯(lián)系的要素總結(jié)出來，從整體上真正認識客觀事物。
(二)具體標(biāo)準(zhǔn)
1.對事物能從宏觀方面進行總體考慮;
2.對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮;
3.能注意整體和部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機協(xié)調(diào)組合。
例1：每個人對幸福的看法不同，有人說奉獻就是幸福，有人說財富就是幸福，也有人說放下就是幸福。你怎么看?
二、計劃組織協(xié)調(diào)能力
(一)概念界定
對自己、他人、部門各項活動做出計劃、合理地安排時間和調(diào)配資源，并對在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進行協(xié)調(diào)的能力。
(二)具體標(biāo)準(zhǔn)
1.根據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃;
2.看清相互依賴的沖突各方間的關(guān)系;
3.根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果做出適當(dāng)選擇，及時做出決策;
4.調(diào)配、安置人、才、物等有關(guān)資源。
例2：某市投放了24小時街區(qū)自助圖書館，人們可憑借身份證免費借閱圖書。但在試運行期間自主圖書館借閱量很低。領(lǐng)導(dǎo)讓你開展調(diào)查，并提出借閱量的建議，你怎么辦?
三、應(yīng)變能力
(一)概念界定
人們處于突發(fā)意外等壓力情境下，能夠迅速反應(yīng)，抓住需要解決的問題，并尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。
(二)具體標(biāo)準(zhǔn)
1.迅速反應(yīng);
2.抓住需要解決的問題;
3.用合適的辦法解決問題。
例3：某校正在進行外語聽力考試，突然下起大雨，雷電交加，影響了頻道接收的效果。假如你是考場負責(zé)人，你會怎么辦?
四、人際交往的意識與技巧
(一)概念界定
建立和維持自己與他人、團體的關(guān)系。這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動。
(二)具體標(biāo)準(zhǔn)
1.人際交往的主動性;
2.人際間的適應(yīng)性;
3.對組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識);
4.處理人際關(guān)系的原則性與靈活性;
5.有效溝通(傳遞信息)。
例4 ：單位與多部門聯(lián)合執(zhí)法，整治城市的臟亂差問題，由你帶隊，在執(zhí)法過程中，其他單位的執(zhí)法人員小王對你有意見，當(dāng)面指出你的做法不對。此時，你怎么辦?
成績出來之后面試公告就要陸續(xù)發(fā)布，面試就開始了，留給考生的面試備考時間非常短暫，因此考生要提前進入備考狀態(tài)，有需要的考生可結(jié)合2020年江蘇公務(wù)員面試課程（點擊學(xué)習(xí)）進行在線學(xué)習(xí)，一定能提升自己的面試能力，臨場超常發(fā)揮。徹底攻克省考面試。
成績出來之后面試公告就要陸續(xù)發(fā)布，面試就開始了，留給考生的面試備考時間非常短暫，因此考生要提前進入備考狀態(tài)，有需要的考生可結(jié)合2020年江蘇公務(wù)員面試課程（點擊學(xué)習(xí)）進行在線學(xué)習(xí)，一定能提升自己的面試能力，臨場超常發(fā)揮。徹底攻克省考面試。
相關(guān)文章
