“教師薪資趕超公務(wù)員”能否實現(xiàn)？老師：先解決兩個問題
關(guān)于教師工資，這是每年必談的話題，實際上在去年就有明文規(guī)定，要對中小學(xué)教師的績效工資做出調(diào)整，改進績效考核方式，隨后，中共中央國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于深化教育教學(xué)改革全面提高義務(wù)教育質(zhì)量的意見》（以下簡稱“意見”），建立聯(lián)動增長機制，確保義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。再從數(shù)據(jù)來看，教師工資福利支出占財政性教育經(jīng)費比例連續(xù)多年超50％，提升到目前在全國19大行業(yè)排名第七位。
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種種跡象無不在表面教師薪資總體一直在提升，那么教師薪資想超過公務(wù)員這有事實依據(jù)嗎？其實，說句實話，在部分地區(qū)，教師的薪資以及遠(yuǎn)超公務(wù)員了，但大部分地區(qū)是沒有，還存在重重障礙，只有破除障礙，才能十分有底氣的說教師薪資超過公務(wù)員，我們來看看。
一、各項惠師政策已公布，但沒辦法落實
教育法明確規(guī)定，教師工資收入不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的工資收入水平，但實際上由于沒有做到有效的監(jiān)管，一些地區(qū)根本就光提不落實，如果不加大工作監(jiān)管力度，那么教師薪資趕超公務(wù)員基本不能實現(xiàn)，必須督查督辦做得不好的地區(qū)，給予具體處罰措施，否則就是白提。
二、教師公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)“大相徑庭”
教師除了工資就是工資，沒有其它補助，還要在工資中拿出30％做績效公務(wù)員評平時有車補，年終有一次性獎勵工資，醫(yī)保報銷標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，這都是教師沒辦法比的，當(dāng)然如果單拿基本工資看，教師工資早就超過公務(wù)員了，但這樣對比有失偏頗，因此如果教師不短期內(nèi)大幅度上調(diào)待遇，想趕超公務(wù)員也是不太可能實現(xiàn)的。
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