連云港灌南縣打造“留得住、干得好”的基層公務(wù)員隊伍
基層公務(wù)員隊伍是我黨執(zhí)政的重要主體，其素質(zhì)和能力是鞏固、提升黨的全面領(lǐng)導(dǎo)的重要保障。近年來，灌南縣堅持長遠(yuǎn)規(guī)劃、系統(tǒng)推進(jìn)，注重規(guī)范管理、提升能力，做到嚴(yán)管厚愛、獎勵激勵，全面打造“留得住、干得好”的新時代基層公務(wù)員隊伍。
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“強”字當(dāng)頭。創(chuàng)新方法模式，搭建線上、線下學(xué)習(xí)平臺，開設(shè)“公務(wù)員大講堂”“海西大講堂”等活動，舉辦多層次、多維度的信念教育主題班次，強化基層公務(wù)員樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。加強招考力度，定向吸納招錄優(yōu)秀大學(xué)生村官、優(yōu)秀村干部、四項目人員，優(yōu)化基層公務(wù)員來源結(jié)構(gòu)；加大城鄉(xiāng)規(guī)劃、林業(yè)、農(nóng)學(xué)、法律、財務(wù)管理專業(yè)等基層急需緊缺專業(yè)人才的招錄力度，提升基層公務(wù)員隊伍專業(yè)化程度。
“穩(wěn)”字作要。做實職務(wù)職級并行和借用、調(diào)動制度，制訂出臺《灌南縣職務(wù)職級并行實施細(xì)則》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員借用工作的規(guī)定（試行）》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范縣直機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動工作的通知》等規(guī)范性文件，“捅破”基層公務(wù)員晉升的“天花板”，規(guī)范公務(wù)員流動，為穩(wěn)定基層公務(wù)員隊伍“保駕護(hù)航”。將嚴(yán)管厚愛與獎勵激勵有機結(jié)合，堅持“四必談”，公務(wù)員思想波動嚴(yán)重時必談、崗位變動調(diào)整時必談、工作遇到重大挫折時必談、受到批評處分時必談；堅持將優(yōu)秀基層公務(wù)員充實到干部培養(yǎng)梯隊，分2類標(biāo)準(zhǔn)、4個檔級建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼發(fā)放制度，激發(fā)基層公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為的熱情。
“實”字為效。近三年來，共舉辦各類基層公務(wù)員培訓(xùn)班40期，培訓(xùn)基層公務(wù)員510余人次，安排80余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）公務(wù)員到縣直對口部門進(jìn)行三個月的脫崗跟班學(xué)習(xí)。制訂新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員三年培訓(xùn)計劃，實施“專崗鍛煉”行動計劃，有針對性地選派100余名優(yōu)秀年輕公務(wù)員到脫貧攻堅、棚戶區(qū)改造、信訪穩(wěn)定等一線進(jìn)行崗位練兵，經(jīng)受急難險重任務(wù)考驗。深化年輕公務(wù)員“半月談”制度，分專業(yè)、分條線、分領(lǐng)域開展“基層公務(wù)員能力素質(zhì)提升”等主題交流活動9期，實現(xiàn)定期分類互動，相互交流提升，實現(xiàn)以談促學(xué)、學(xué)以致用。
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