都在體制內(nèi)，同為公務(wù)員，為什么待遇差別這么大？
考公務(wù)員的人數(shù)逐年遞增，雖然競爭比例很大，上岸人數(shù)很少，但還是阻擋不住大家想要加入公務(wù)員行列的決心。眾所周知，公務(wù)員工資待遇好，福利更是沒得說，考上公務(wù)員之后只要不犯重大錯誤也不用擔(dān)心失業(yè)的問題，是個名副其實(shí)的“金飯碗”。
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然而體系里面的人卻抱怨工資低，作為一名公務(wù)員，他們的工資真的不高嗎？我們今天一起來看看公務(wù)員改革后工資到底如何？
每個地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，自然公務(wù)員工資待遇就不同。
公務(wù)員工資由四個方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎金。工資待遇的差別，主要取決于四個方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別。這四個差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別。
地域差別：東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部；
行業(yè)差別：財(cái)稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門；
職務(wù)差別：晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的；
層級差別：某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級市及以上機(jī)關(guān)。
對于省級以上的職位，中央的職位(非派出機(jī)構(gòu))拿的是中央財(cái)政的工資，工作地點(diǎn)多數(shù)在北京，不存在地域差別，所以不好談?wù)摴べY。
近幾年，關(guān)于公務(wù)員的獎金問題非常嚴(yán)峻，政策太嚴(yán)，獎金不敢發(fā)，所以現(xiàn)在的公務(wù)員的待遇相比較于以前來說，遜色一些，但這并不妨礙人們對于公務(wù)員的熱愛，每年居高不下的報(bào)考人數(shù)還是很恐怖的。
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