年底將至，教師和公務(wù)員的年終獎如何發(fā)放？
目前最火的兩個崗位就是教師和公務(wù)員了，不僅工作穩(wěn)定，而且薪資待遇還不低。再有不到2個月就過年了，這兩個崗位的年終獎如何發(fā)放呢？和江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)一起來看看吧。
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教師
雖然并沒有任何政策規(guī)定教師必須有年終獎，但為了保障教育行業(yè)的公平性及留住教師人才，很多地方都給教師發(fā)放年終獎。而教師的年終獎取決于兩個因素：
1、地方政府財務(wù)情況及領(lǐng)導(dǎo)的重視程度
教師的很多福利待遇都和當(dāng)?shù)卣呢攧?wù)情況掛鉤的，年終獎也不會例外。而且并沒有明確政策規(guī)定必須要給教師發(fā)放年終獎，所以你有沒有年終獎，完全看領(lǐng)導(dǎo)的心情和對教師行業(yè)的重視程度。同時這也就造成了各地教師年終獎不平衡的現(xiàn)象。如果當(dāng)?shù)匕l(fā)展好，年終獎根本就不是問題，還有可能會根據(jù)當(dāng)?shù)亟處熐闆r給你多發(fā)一些；如果當(dāng)?shù)匕l(fā)展的不好，你也只能想想就行了，教師的年終獎通常都是“第十三個工資”，有寫地區(qū)也會按12月份雙倍工資發(fā)放作為教師年終獎進行發(fā)放。
2、學(xué)校自身資金情況和校長的心情
目前很多學(xué)校幾乎都沒有什么經(jīng)濟來源，就算有收入也要交給教育局統(tǒng)一管理，所以日常開支只能依靠上級部門進行撥款。而學(xué)校之所以會獨立給教師年終獎都是上級部門獎勵學(xué)校的教學(xué)成績獎，所以教師的年終獎通常會有臨時性和不固定性兩大因素。還有一點就是得看校長的心情，心情好了自然會有年終獎，心情不好了，即使有教學(xué)成績獎勵，校長也會以各種路由進行扣押，你完全沒有辦法。
公務(wù)員
網(wǎng)上經(jīng)常說公務(wù)員的年終獎一發(fā)就是好幾萬的那種，但是很多公務(wù)員的年終獎收入并沒有那么多，那么真相是什么呢？
首先你得先搞明白公務(wù)員的薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+津貼+補貼+獎金。而公務(wù)員的年終獎也是取決于職稱標準和單位的財政收入，有的地區(qū)，公務(wù)員年終獎可能就是三五千封頂，也有的公務(wù)員年終獎能拿到三五萬甚至十萬八萬。
之所以存在這種差距，是因為不同的地方，政府的財政收入不一樣，財政收入高，獎金才發(fā)的多；財政入不敷出，住房公積金可能都無法及時調(diào)整到位，更不要說發(fā)獎金了。
還有一個因素就是公務(wù)員的職稱考核標準，公務(wù)員的職稱考核標準從高到低分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四項標準，只有被評為基本稱職以上的公務(wù)員才能享有公務(wù)員年終獎。
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