事業(yè)單位的工資水平究竟如何？真的比公務(wù)員低很多嗎？
關(guān)于事業(yè)單位的工資水平，大家的第一印象都是覺得要比公務(wù)員低很多，所以在就業(yè)的時候，大家覺得不到萬不得已，不會選擇事業(yè)單位。很多人關(guān)于事業(yè)單位的工資問題確實(shí)都回答不清楚，總是覺得反正這個工資都是按規(guī)定來發(fā)放的，具體和公務(wù)員和其他行業(yè)有什么差別說不清楚。工資待遇不管對于大學(xué)生還是對于任何人來說，都是就業(yè)時首先要考慮的。那么，現(xiàn)階段我國事業(yè)單位的工資水平，究竟是一個什么樣的狀態(tài)呢？其實(shí)要說清楚這個問題還真的是非常難，沒有一個統(tǒng)一的答案。下面，小編從幾個方面跟大家分析一下，希望大家對事業(yè)單位工資水平有一個比較清醒的認(rèn)識。
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第一，地區(qū)的差異會導(dǎo)致工資差距大。
大家都清楚，不管是事業(yè)單位還是其他的任何行業(yè)，即使是同一個職位，同一個職業(yè)，甚至是工資結(jié)構(gòu)一樣的行政事業(yè)單位，地區(qū)的差異都是非常大的。最明顯的差距就是東西部地區(qū)的差距。比如上海、廣東、深圳等等東部地區(qū)和四川、貴州、云南等西部地區(qū)，可能同樣的事業(yè)單位，工資差距可能一倍都不止，比如在西部地區(qū)是5000，可能東部地區(qū)10000都不止。但是這個差距，是和各個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平基本相適應(yīng)的，因?yàn)闁|部地區(qū)的物價肯定高于西部，特別是房價，如果沒有差距，東部地區(qū)的人員根本不能生活。一般情況下，在一個省的范圍內(nèi)工資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)是基本一致的，差距不是很大。所以大家在選擇事業(yè)單位的時候，不要只問標(biāo)準(zhǔn)，還要看地區(qū)。
第二，職業(yè)的差異會導(dǎo)致工資差距大。
從2018年國家統(tǒng)計(jì)局公布的行業(yè)平均工資水平來看，大家也可以看得到明顯的差距。教育衛(wèi)生、社會工作的平均工資為年7.6萬元（主要數(shù)據(jù)應(yīng)該就是來自于我們的事業(yè)單位），而金融、技術(shù)服務(wù)類的平均年收入為12萬元以上，職業(yè)之間的差距也是比較大的。大家可能會說，事業(yè)單位內(nèi)部差距沒有這么大。小編想要告訴大家的是，還真不是這樣的，比如同樣是醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和縣級醫(yī)院的工資差距是非常大的。同樣是教育行業(yè)，大學(xué)教師的工資就遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于小學(xué)教師，而教師行業(yè)又遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他的事業(yè)單位工資，即使和公務(wù)員相比，除了沒有車補(bǔ)，其他收入絕對比同級的公務(wù)員高，因?yàn)榻處煹穆毞Q評聘相對比較容易，而其他行業(yè)評職稱是非常難的，很多單位連高級職稱都沒有。
第三，崗位的差異會導(dǎo)致工資差距大。
這里主要是指技術(shù)崗位和管理崗位之間的差距。我們再次用教師行業(yè)來舉例，由于教師行業(yè)評職稱相對比較容易，一般新參加工作的優(yōu)秀人員，在15年左右就可以評到高級職稱。而如果走管理崗位（包括教師），到了管理九級就是天花板，如果不提拔為領(lǐng)導(dǎo)，那你就一直是管理九級。而管理九級僅僅相當(dāng)于公務(wù)員行業(yè)的科員，比走技術(shù)的中級還要低很多。
那么，事業(yè)單位的工資究竟處在一個什么水平呢？其實(shí)很多事業(yè)單位工資水平并不比公務(wù)員低多少，甚至教師、醫(yī)生等都比公務(wù)員要高或持平。小編舉例說明吧，以西部地區(qū)的縣級為例，剛參加工作的事業(yè)單位員工每個月到手的工資應(yīng)該是3500到4000左右，和新參加工資公務(wù)員差不多。大家可能會說，怎么才這么一點(diǎn)兒��？不是平均工資有六七萬嗎？這一點(diǎn)需要提醒大家的是，統(tǒng)計(jì)局公布的是總收入，包含住房公積金啊、養(yǎng)老保險等在內(nèi)，比如住房公積金，每個人每月大概就要交500—600，加上單位匹配的500—600，每個月住房公積金總收入就有1000多，只是這1000多暫時到不了你手里，但實(shí)實(shí)在在的是你的收入。如果是高級職稱，即使在西部地區(qū)，每個月到手的工資有六七千，年總收入不低于10萬。
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