公務(wù)員提前退休政策竟是“雞肋”？企事業(yè)單位人員也能提前退休？
公務(wù)員提前退休的話題，一直是大家關(guān)注的熱點(diǎn)。之前寫(xiě)過(guò)一篇公務(wù)員申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莶挥枧鷾?zhǔn)該怎么辦的文章，結(jié)果還引來(lái)了諸多在企事業(yè)單位工作的讀者留言評(píng)論，紛紛表示企事業(yè)單位人員也該享受這個(gè)待遇。平心而論，讀者們的這個(gè)意見(jiàn)并不過(guò)分，但提前退休是否真的好，我認(rèn)為還值得商榷。
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按照《公務(wù)員法》，工作年限滿三十年的或距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年且工作年限滿二十年的公務(wù)員，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。但現(xiàn)實(shí)中，符合申請(qǐng)?zhí)崆巴诵輻l件的公務(wù)員非常多，但付諸行動(dòng)提出提前退休申請(qǐng)的人卻十分少。這是為何呢？
首先，提前退休并不容易。
按規(guī)定，申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荼仨毥?jīng)任免機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。因此，先要有充分的提前退休理由，接著要做通所在單位領(lǐng)導(dǎo)的工作，如果是所在單位管理的干部還好辦，單位黨委（黨組）審批同意即可。如果是當(dāng)?shù)攸h委管理的干部，還得報(bào)組織部門(mén)審批，經(jīng)黨委常委會(huì)會(huì)議批準(zhǔn)，不僅程序多，而且審批嚴(yán)，要獲批準(zhǔn)其實(shí)挺困難。
其次，提前退休并非全是好事。
不可否認(rèn)，能夠提前退休，想想真的挺美，無(wú)上班之勞累與壓力，睡覺(jué)能夠睡到自然醒，時(shí)間可以自由支配，探親訪友、游山玩水說(shuō)走就能走了。但凡事皆有利弊，我們也要客觀分析提前退休的不利之處。
一是退休金比在職時(shí)的工資收入要少30%以上，收入的直線下降，必然影響家庭生活質(zhì)量和幸福指數(shù)。50歲出頭的公務(wù)員，上有老人要贍養(yǎng)，下有兒女讀完本科又讀研，多數(shù)人承受的經(jīng)濟(jì)壓力并不小。
二是退休后走企業(yè)兼職或經(jīng)商之路是行不通的。根據(jù)中組部有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員在退休后三年內(nèi)，不得到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)兼職（任職），也不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。三年后，允許到企業(yè)兼職（任職），但需事先報(bào)所在單位審批同意，并按干部管理權(quán)限向組織部門(mén)備案。最為關(guān)鍵的是，到企業(yè)兼職（任職）也不得領(lǐng)取任何薪酬、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬，不得獲取股權(quán)和其他額外利益。如有上述行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，不僅兼職（任職）所獲報(bào)酬保不住，還得在退休后挨個(gè)處分，也是得不償失。
三是退休后該干點(diǎn)什么好呢？到企業(yè)兼職（任職）走不通，已有直系孫輩的還可幫著帶小孩，但現(xiàn)實(shí)情況是，多數(shù)這個(gè)年紀(jì)的公務(wù)員，子女都尚未成家，也不需要看管，自身要沒(méi)點(diǎn)興趣愛(ài)好打好時(shí)間、安度余生，時(shí)間長(zhǎng)了還真會(huì)無(wú)聊透頂，甚至閑出病來(lái)。
所以，提前退休并不見(jiàn)得就好。我也見(jiàn)過(guò)不少到了退休年齡的干部，千方百計(jì)想要延遲一兩年再退，除了經(jīng)濟(jì)方面的考慮，估計(jì)也是怕閑著無(wú)事，不知該干點(diǎn)啥好。
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