我國(guó)“鐵飯碗”職業(yè)排名，公務(wù)員居然沒進(jìn)前三？
“鐵飯碗”，顧名思義，飯碗乃鐵所鑄，堅(jiān)硬非常，難于擊破。人們通常將其意延伸，指一個(gè)好的單位或部門，工作穩(wěn)定，收入無憂�，F(xiàn)在所指的鐵飯碗，主要包括：公務(wù)員、事業(yè)單位、教育系統(tǒng)、醫(yī)護(hù)系統(tǒng)、煙草系統(tǒng)、電力系統(tǒng)、國(guó)企央企等國(guó)家單位的工作。以前的人對(duì)于工作，更看重的是工作的穩(wěn)定性和薪酬，而如今人看待工作，除了薪酬，更傾向于與工作能否實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)工作環(huán)境和福利等等也是非常重視的。今天我們就來看看2019年鐵飯碗職業(yè)排名：公務(wù)員只能排第五，第一福利待遇最令人羨慕。
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第八：國(guó)企央企
國(guó)企央企的薪酬基本是按效益高低確定的，一般國(guó)企央企的起薪是比較低的。國(guó)企央企的工資水平，需要從國(guó)企央企所處的行業(yè)、層級(jí)、崗位、職級(jí)來進(jìn)行分析，情況不同到手的工資自然也不同。行業(yè)不同，國(guó)企央企的實(shí)力也是有所不同，自然也就體現(xiàn)在薪酬上了。發(fā)展好的國(guó)企央企，薪酬很高，包括基層員工，發(fā)展一般的央企，基層員工收入真的不高。但是，不管哪個(gè)行業(yè)的國(guó)企央企，只要當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，收入都不會(huì)太低。當(dāng)然國(guó)企央企的待遇不止是工資獎(jiǎng)金這一塊，還有很多的福利。
第七：事業(yè)單位
事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成�；竟べY+績(jī)效工資+津貼補(bǔ)貼+其它工資�；竟べY包括崗位工資+薪級(jí)工資。事業(yè)單位崗位會(huì)按照職責(zé)和要求分為專業(yè)崗位，職員崗位和工勤技能崗位，專業(yè)崗位設(shè)13個(gè)等級(jí)，職員崗位設(shè)10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位設(shè)5個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資分為專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。總的來說事業(yè)單位的整體待遇水平略低于公務(wù)員。具體的就要分類別說了，比如參公的各項(xiàng)待遇就和公務(wù)員完全一致，醫(yī)療和教育系統(tǒng)的整體工資待遇還要高于公務(wù)員。
第六：教師
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們?cè)缫呀?jīng)解決溫飽問題。于是，家長(zhǎng)們就注重生活的質(zhì)量以及兒女的教育問題。另一方面，國(guó)家為了提高基礎(chǔ)教育的質(zhì)量，也會(huì)盡量增加老師的數(shù)量，以保證教學(xué)的質(zhì)量。這些因素都使得教師的需求量增大，另外，教師有周末，而且還有寒假和暑假，人變得自由。在休假期間，老師還是能夠繼續(xù)領(lǐng)工資的，這些因素都知道老師更受歡迎。特別是追求自由的年輕一代，教師是非常受歡迎的職業(yè)。
第五：公務(wù)員
說到鐵飯碗行業(yè)，公務(wù)員是一定要提一下的，這個(gè)行業(yè)是我國(guó)很多年的鐵飯碗行業(yè)了。除了工作穩(wěn)定，成為公務(wù)員編制后還可以享受很多補(bǔ)貼，例如例如雙休、年假、法定節(jié)假日、年終獎(jiǎng)等等。不過十八大以來，黨內(nèi)法規(guī)制度的籠子越扎越緊。隨著公務(wù)員社保養(yǎng)老金的并軌、公務(wù)員津貼資金的規(guī)范、公務(wù)員陽光工資的實(shí)行，公務(wù)員職業(yè)逐步走下神壇，成為一份普通的職業(yè)。
第四：醫(yī)生
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的健康意識(shí)在不斷增強(qiáng)，醫(yī)生這個(gè)職業(yè)越來越成為工作穩(wěn)定、工資待遇高的職業(yè)代表。而且醫(yī)生作為一個(gè)經(jīng)驗(yàn)性職業(yè)，往往隨著醫(yī)生的年齡增加，個(gè)人價(jià)值變得越高，而且大部分醫(yī)生的職業(yè)生涯會(huì)非常長(zhǎng)。可以說醫(yī)生這個(gè)職業(yè)，工作時(shí)間越長(zhǎng)，越“值錢”。尤其是事業(yè)單位改革后，醫(yī)院作為重點(diǎn)改革對(duì)象，將取消事業(yè)編制，這樣沒有了編制的束縛，醫(yī)生的收入更公平合理，醫(yī)技水平越高，收入也將越高。
第三：國(guó)家電網(wǎng)
國(guó)家電網(wǎng)的高工資相信大家早有耳聞，當(dāng)然，伴隨著高工資的是競(jìng)爭(zhēng)難度的增加，到了2019年，國(guó)家電網(wǎng)競(jìng)爭(zhēng)比例已經(jīng)高達(dá)40:1。工資待遇：國(guó)家電網(wǎng)的工資待遇組成為：基本工資+月獎(jiǎng)+年獎(jiǎng)+補(bǔ)助。基本工資相對(duì)較低，2000-3000左右，不過獎(jiǎng)金相對(duì)多一些。 年獎(jiǎng)可拿到幾萬元。地市最基層工人崗的正式職工，工作滿一年后，年總收入120000以上。 不過某些銷售崗會(huì)更高一些，工作比較清閑�？傮w來說，工資比很多國(guó)企央企要多一些，還是很值得去考一下的。
第二：軍隊(duì)文職
軍隊(duì)文職作為新職業(yè)體系，只要考入軍隊(duì)文職工作崗位，各項(xiàng)工資待遇都是參照同級(jí)別軍官來執(zhí)行的。文職工資過萬，已經(jīng)是一個(gè)很普遍的事情，軍隊(duì)文職人員的薪資構(gòu)成為：崗位工資+級(jí)別工資+工齡工資+工作性津貼+生活性補(bǔ)貼+軍隊(duì)服務(wù)津貼+獎(jiǎng)勵(lì)工資。待遇遠(yuǎn)超公務(wù)員，六險(xiǎn)一金！文職人員的住房公積金、住房補(bǔ)貼和房租補(bǔ)貼參照現(xiàn)役軍官政策確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，符合規(guī)定條件的人員，軍隊(duì)可以增發(fā)住房補(bǔ)助。
第一：中國(guó)煙草
煙草行業(yè)的薪酬，根據(jù)各地實(shí)際情況，由所在地的地市級(jí)公司按省煙草局，省工業(yè)公司制定，各地市局相比，都有一定差異。簡(jiǎn)單來說一般可以說是當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資的兩倍，和當(dāng)?shù)氐臒煵菥质找嬗嘘P(guān)，收益好一年的獎(jiǎng)金都是好有幾萬甚至更高，正式工年薪10萬以上沒什么問題，五險(xiǎn)二金，還有雙休和法定節(jié)假日。
其實(shí)人生不止考編制這一種出路，只要你有興趣，只要你想奮斗，各行各業(yè)都是挺不錯(cuò)的，但是前提是你確實(shí)喜歡，因此建議大家選擇就業(yè)的時(shí)候不要盲目的跟風(fēng)，遵從自己的內(nèi)心以及結(jié)合外界情況綜合去權(quán)衡，努力之后你終會(huì)收獲自己的成功！
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