事業(yè)編人員與公務(wù)員有哪些區(qū)別？差距大嗎？答案讓人意外！
事業(yè)編人員使用事業(yè)編制，公務(wù)員使用行政編制或政法專(zhuān)項(xiàng)編制，兩者都是老百姓所稱(chēng)的“鐵飯碗”，其區(qū)別主要有三項(xiàng)。
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其一，崗位設(shè)置不同。
事業(yè)編制崗位可分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。管理崗位分為一到十級(jí)職員職位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位（一至七級(jí)）、中級(jí)崗位（八至十級(jí)）、初級(jí)崗位（十一至十三級(jí)）。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位分為一至五級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。
公務(wù)員職位類(lèi)別分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)序列，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次由高到低從國(guó)家級(jí)正職到鄉(xiāng)科級(jí)副職共分為十級(jí)；職級(jí)序列以綜合管理類(lèi)公務(wù)員為例，由高到低從一級(jí)巡視員到二級(jí)科員共分為十二級(jí)。
其二，晉升途徑不同。
事業(yè)編人員根據(jù)所在單位機(jī)構(gòu)規(guī)格，走管理崗位晉升或?qū)I(yè)技術(shù)等級(jí)晉升或工勤技能崗位晉升之路。以正科級(jí)規(guī)格的事業(yè)單位為例，其管理崗位設(shè)七至十級(jí)，基本對(duì)應(yīng)公務(wù)員的科級(jí)正職、科級(jí)副職、一級(jí)科員、二級(jí)科員，在下一級(jí)管理崗位工作滿(mǎn)三年以上即可晉升上一級(jí)管理崗位；其專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)設(shè)八至十三級(jí)，在其招聘的事業(yè)編人員試用考核合格定級(jí)后，也是采取逐級(jí)晉升方式，在下一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作滿(mǎn)三年即可晉升上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；其工勤技能崗位的晉升，既須在本級(jí)崗位工作滿(mǎn)五年，也須通過(guò)初級(jí)工或中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。
公務(wù)員根據(jù)所在單位機(jī)構(gòu)規(guī)格，走領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提任或職級(jí)晉升之路。如縣直機(jī)關(guān)公務(wù)員，既可在任一級(jí)科員（含任科員時(shí)間）滿(mǎn)三年后提任副科實(shí)職，爾后任副科實(shí)職滿(mǎn)兩年后提任正科實(shí)職，也可由一級(jí)科員逐級(jí)晉升到四級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員、一級(jí)主任科員乃至四級(jí)調(diào)研員、三級(jí)調(diào)研員，晉升年限要求皆為滿(mǎn)兩年。
當(dāng)然，公務(wù)員無(wú)論是提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)還是晉升職級(jí)，其實(shí)難度也不小，尤其對(duì)基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)，受領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和職級(jí)職數(shù)所限，提拔晉升往往較慢。相比之下，事業(yè)編人員的晉升還相對(duì)簡(jiǎn)單一些。
其三，工資待遇不同。
由于事業(yè)單位分為公益一類(lèi)即全額撥款保障單位、公益二類(lèi)即差額撥款保障單位和公益三類(lèi)即自收自支單位，因此其工資待遇本身差別就很大，公益二類(lèi)和公益三類(lèi)事業(yè)單位的工資收入與其創(chuàng)收效益相關(guān)，效益好的收入高，效益差的收入低。
如果就公益一類(lèi)事業(yè)編人員來(lái)說(shuō)，其工資待遇與同級(jí)別公務(wù)員差距并不大。公益一類(lèi)事業(yè)編人員的工資待遇由崗位工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資等四部分組成，而公務(wù)員的工資待遇一般包括職務(wù)等級(jí)工資、級(jí)別崗位工資、工作性津貼、績(jī)效考核獎(jiǎng)等，工資發(fā)放名目雖然不同，但考慮到平衡等因素，在薪酬設(shè)計(jì)上對(duì)事業(yè)編人員也有所照顧，確保兩者差距不能過(guò)大。另外，公務(wù)員比事業(yè)編人員還多個(gè)交通補(bǔ)貼，這部分相差幾百塊錢(qián)。
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