事業(yè)單位改革以后，大學(xué)教師變?yōu)楹贤疲�吃香嗎？
事業(yè)單位改革正在進(jìn)行之中，按照國家相關(guān)規(guī)定，2020年，我國就要全面完成事業(yè)單位改革。在事業(yè)單位改革中，有一類的人的身份變動(dòng)，格外引人關(guān)注，這類人就是大學(xué)教師。大學(xué)教師，以前和義務(wù)教育階段的中小學(xué)教師一樣，都屬于是事業(yè)編制，可是，在改革完成之后，大學(xué)教師就將失去事業(yè)編制，變?yōu)楹贤茊T工了，那么，問題來了，沒有事業(yè)編制身份的大學(xué)教師，還屬于是香餑餑和鐵飯碗嗎？
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有些人認(rèn)為，大學(xué)教師之所以讓人羨慕，原因就在于他們具有事業(yè)編制，旱澇保收，每月都按時(shí)發(fā)工資。很多人在乎事業(yè)編制，是因?yàn)槿绻憔哂惺聵I(yè)編制，一般情況下，都不會(huì)有下崗的風(fēng)險(xiǎn)。相比之下，如果是一名企業(yè)員工，那就不一樣了，哪怕是國企的員工，一旦企業(yè)效益不好，就有可能在裁員中被淘汰。因此，有些人一聽到大學(xué)教師以后不再是事業(yè)單位員工了，就覺得大學(xué)教師的含金量變低了，真的是這樣嗎？
實(shí)際上，大學(xué)教師的含金量，通常情況下，并不會(huì)因?yàn)槭遣皇鞘聵I(yè)身份而變高或變低。很多人都忽略了一點(diǎn)，事業(yè)單位改革完成之后，雖然大學(xué)教師會(huì)變成合同制員工，但是，公立大學(xué)的事業(yè)身份不會(huì)改變。這一點(diǎn)，對于保證大學(xué)教師的收入和待遇至關(guān)重要，正是因?yàn)榇髮W(xué)在事業(yè)單位改革結(jié)束后，仍然屬于是事業(yè)單位，這就意味著，國家對于事業(yè)單位的投入不會(huì)減少。國家的投入不會(huì)減少，學(xué)校對教師的投入當(dāng)然也就不會(huì)減少。也就是說，大學(xué)教師雖然換成了企業(yè)員工的身份，但是，工資待遇仍然沒有變。
當(dāng)然，事業(yè)單位改革之后會(huì)帶來一個(gè)新變化，那就是大學(xué)和教師之間可以雙向選擇，如果大學(xué)教師覺得學(xué)校給的待遇不太讓人滿意，可以在合約到期之后解約。如果大學(xué)覺得教師的工作實(shí)績不太令學(xué)校滿意，也可以在合同到期之后不再續(xù)約。在這種情況下，真正有能力有實(shí)力的大學(xué)教師，到處都受歡迎，能夠拿到更高的工資。那些實(shí)力水平差的教師，肯定也會(huì)受到刺激，更加發(fā)奮努力，爭取努力提升自己的能力和水平，進(jìn)而獲得更高的工資。
可以說，從這個(gè)角度，教師身份變?yōu)楹贤茊T工，對于大學(xué)和教師而言，是一個(gè)雙贏的選擇。
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