基層公務(wù)員壓力越來越大，為啥沒人辭職？
都說公務(wù)員是鐵飯碗，考上了一輩子都不用愁，這話不假。但是，隨著國家對于公務(wù)員群體的要求越來越嚴(yán)格，考上了公務(wù)員，現(xiàn)在也不代表就能夠在體制內(nèi)安穩(wěn)的過一輩子。
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首先考得上考不上是一方面，其次考上后能不能勝任，通過每次的內(nèi)部考核而不被刷掉又是一方面。而且大多數(shù)通過考試選拔的公務(wù)員，都是從基層做起，他們分擔(dān)了很大一部分的基礎(chǔ)工作，而且待遇相比一些比較“高級”的部門，或者資歷老一些的公務(wù)員要少一些�？陀^的講，有時候還不如私企的月薪高。
但是就算基層壓力大，待遇一般般，依舊有人爭先恐后的去考公務(wù)員。而且真的很少聽說公務(wù)員辭職的事情，這到底是為啥呢？
一、追求穩(wěn)定
很多人畢業(yè)選擇考公務(wù)員就是希望找個穩(wěn)定的，.并不是所有人都喜歡冒險，很多人還是希望安安穩(wěn)穩(wěn)的過著平庸點的生活。很多公務(wù)員的生活就是溫水煮青蛙，真要辭職出去的話沒有任何的專業(yè)技能，很能存活下來的。而且很多考公務(wù)員的人就是不希望冒險，一份簡單的工作就滿足了，干久了也就習(xí)慣了。至于夢想、追求啥的那都留給年輕人了。很多當(dāng)公務(wù)員的其實長時間培養(yǎng)的不是一種適應(yīng)社會職業(yè)的專項能力，所以，跳出來，沒有優(yōu)勢可言，而且面臨著被淘汰的“風(fēng)險”。
跳出公務(wù)員圈子的人很少，現(xiàn)在每年多少大學(xué)生擠著進(jìn)去，就為了個鐵飯碗。出來的人無非兩種，一種確實有挑戰(zhàn)自我，敢冒風(fēng)險的人，其實壓根就不該進(jìn)這一行。另外一種就是已經(jīng)十幾二十年，積累了在本地區(qū)的人脈，自己看好時機(jī)出來做生意。其他的很難，因為從公務(wù)員出來，意味著你什么都不是，從零開始的生活，大多數(shù)人是不會去選擇的。
二、工作已經(jīng)定型
很多人剛開始去基層也就是想著過度下，有時間繼續(xù)考好的單位，可是真開始上班了，不可能允許你在崗不工作，天天去準(zhǔn)備考試去。一旦結(jié)婚生孩子安了家，大部分就沒有時間、沒精力再考，有了家庭孩子的話，考外省市就顧慮頗多，考本地的話，很多單位有限制。
而且有了家庭之后，壓力再大也只能是硬扛著了，比如，比如，就在家鄉(xiāng)小地方做公務(wù)員，家庭在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，父母在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，親戚朋友都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，你這一輩子基本就扔這里了。辭職？首先問問家里人同不同意。不是你隨便能辭職的，你要是開口說辭職一家人絕對都是反對的。
三、沒有能力和勇氣辭職
誰都希望錢多活少離家近，要么你有強(qiáng)硬后臺找到這樣的好工作，要么你有本事有選擇職業(yè)和公司的條件，否則，能力一般的，壓力再大，誰都得忍著，因為你不忍著也沒有辦法。但凡有本事的，誰愿意在基層干一輩子小小公務(wù)員，操著賣白粉的心掙著賣白菜的工資。
基層公務(wù)員的奮斗目標(biāo)大多就是往上升職啊，到更高層次的上級或者到待遇優(yōu)厚的其他部門去工作。畢業(yè)考到基層的，大多是剛畢業(yè)的22-24歲,通過一兩年工作，確實不滿意的話，大部分會用自己擅長的方式改變現(xiàn)狀而不是辭職。那就是繼續(xù)考研或者考上級單位，考別的部門。我接觸不少同學(xué)都是這樣改變自己的，當(dāng)然有些家里關(guān)系的也能直接提升到更好的崗位去。沒能力的沒背景的沒貴人的，只能在基層當(dāng)小職員了。
以上就是關(guān)于公務(wù)員為何很少辭職的原因。機(jī)遇和壓力是并存的，天下沒有免費(fèi)的午餐，所以大家在報考公務(wù)員之前，一定先想清楚，自己能不能吃這個苦，有沒有能力做好這份工作。
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