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公務(wù)員工資待遇究竟怎么樣？

Tag: 2020年國(guó)家公務(wù)員 國(guó)家公務(wù)員 2019-09-20 【 打印 】 我要提問(wèn)我要提問(wèn)
　　2020年國(guó)家公務(wù)員考試公告雖然暫未公布，但依照往年，預(yù)計(jì)在下個(gè)月中旬就會(huì)有消息，國(guó)考一步步逼近，考生都在熱血地復(fù)習(xí)備考，每年無(wú)論國(guó)考還是省考，報(bào)名的人數(shù)都數(shù)以萬(wàn)計(jì)，要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的考試中脫穎而出，不下苦功是萬(wàn)萬(wàn)不行的。之所以那么多人報(bào)考，很大一方面是因?yàn)楣珓?wù)員這個(gè)職業(yè)本身，工資福利待遇好，社會(huì)地位又高，是大家公認(rèn)的“鐵飯碗”。但是公務(wù)員工資待遇究竟怎么樣？或許只有真正考上才知道，門(mén)外的人總是看不清的。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)為大家揭秘公務(wù)員的工資待遇的真實(shí)情況，哪些職位是真的好，選報(bào)職位時(shí)可要注意了！
 
　　公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相分離的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的準(zhǔn)繩，表現(xiàn)工作職責(zé)、工作才能、工作實(shí)績(jī)、資歷等要素，堅(jiān)持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。國(guó)家樹(shù)立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。
 
　　公務(wù)員工資包括根本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員依照國(guó)家規(guī)則享用地域附加津貼、艱辛遙遠(yuǎn)地域津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員依照國(guó)度規(guī)則享用住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被肯定為、稱(chēng)職的，依照國(guó)家規(guī)則享用年終獎(jiǎng)金。
 
　　工資待遇的差別，主要取決于四個(gè)方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級(jí)差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部；行業(yè)差別就是財(cái)稅、金融、證券監(jiān)管等部門(mén)待遇好于其他部門(mén)；職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的；層級(jí)差別是某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級(jí)市及以上機(jī)關(guān)。
 
　　中央的職位(非派出機(jī)構(gòu))拿的是中央財(cái)政的工資，工作地點(diǎn)多數(shù)在北京，不存在地域差別。只存在行業(yè)差別，肯定是財(cái)政部、國(guó)稅局、證監(jiān)會(huì)等部門(mén)工資待遇高些。
 
　　國(guó)考吃的是中央財(cái)政飯，受地方財(cái)政影響不大，國(guó)考中管錢(qián)的部門(mén)在地方上的派出機(jī)構(gòu)，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。
 
　　鐵路公安屬于國(guó)考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安干得好可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)副鎮(zhèn)長(zhǎng)，可以到縣政法委任職。職務(wù)級(jí)別上去了，待遇自然上去。
 
　　再說(shuō)國(guó)稅地稅(同一地方)，若都是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方，國(guó)稅不如地稅工資高，畢竟國(guó)稅管理嚴(yán)格。若都是不發(fā)達(dá)地方，國(guó)稅待遇好于地稅，越是不發(fā)達(dá)地方，能收的稅都被國(guó)稅收走了，國(guó)稅工資待越有保證。
 
　　通俗地講，管錢(qián)的部門(mén)待遇好，管人的部門(mén)級(jí)別高，人少的部門(mén)晉升快，管事多的部門(mén)能提升能力�？忌谶x報(bào)職位時(shí)需要充分了解各個(gè)職位的情況，工資待遇只是一個(gè)方面，還要看以后的發(fā)展前景，具體的工作內(nèi)容，個(gè)人的興趣愛(ài)好等等，不能一概而論哪些職位好哪些職位不好，還是要自己辨別，適合自己的才是真正意義上的好職位。