異地考上公務(wù)員可以調(diào)回本地嗎？公務(wù)員法：這3種方法可以試一試
公務(wù)員也是一種工作，在目前就業(yè)壓力大的環(huán)境下，朝九晚五、福利待遇保障良好的公務(wù)員崗位無(wú)疑成了一些朋友在就業(yè)方面的不二之選。
相關(guān)文章
但是大家也知道，既然這么多人想要考公務(wù)員就說(shuō)明想要當(dāng)公務(wù)員不是容易的事，公務(wù)員考試熱門崗位的錄用率甚至可以低到千分之一。因此，不少人在報(bào)考時(shí)， 為了降低競(jìng)爭(zhēng)，會(huì)選擇外地非熱門崗位， 尤其是一些本就在外求學(xué)或在外地工作的人。
這些人避開高競(jìng)爭(zhēng)的崗位，增加自己被錄用的概率，想著工作幾年后就想回自己的戶籍地，或者是在工作以后由于其他原因想要調(diào)到新的地方去工作和生活。
這樣“在外地考上公務(wù)員又想要調(diào)回戶籍當(dāng)?shù)?rdquo;實(shí)際上就是“公務(wù)員可不可以大范圍（非本地）調(diào)動(dòng)”的問(wèn)題，根據(jù)我國(guó)最新的《公務(wù)員法》中的相關(guān)規(guī)定，有這樣想法的朋友可以試試這3種方式。
1、調(diào)任/轉(zhuǎn)任
新《公務(wù)員法》第69條規(guī)定：我國(guó)實(shí)行公務(wù)員交流制度。公務(wù)員可以在公務(wù)員和參照本法管理的工作人員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)和不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任。
首先，需要現(xiàn)單位負(fù)責(zé)人要同意調(diào)任；其次，需要想去的單位有編制和空缺的崗位并且愿意接收；最后，需要要辦理各種轉(zhuǎn)任手續(xù)，不是說(shuō)同意了就可以直接走人的。
2、公務(wù)員遴選
遴選是上級(jí)單位從下級(jí)單位選人，所以只能從下往上考，比如區(qū)級(jí)考市級(jí)；而省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員，要考就只能參加省直機(jī)關(guān)遴選了。公務(wù)員遴選一般由各地自行組織時(shí)間不固定，想?yún)⒓渝噙x考試還有三道門檻。
一是地域限制，地方遴選一般具有比較強(qiáng)的地域性特征，很少有地方的遴選考試允許外地公務(wù)員參加，但也不排除可能性；二是滿足遴選條件，遴選一般對(duì)基層工作經(jīng)歷要求嚴(yán)格，普遍要求“具有2年以上公務(wù)員或參照管理人員工作經(jīng)歷”并且“具有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）工作經(jīng)歷”，有的地區(qū)甚至要求在基層待滿5年方可參加遴選考試；三是單位同意報(bào)考，如果瞞著現(xiàn)在的單位私自報(bào)考，即使通過(guò)了筆試、面試，也將無(wú)法通過(guò)政審，成績(jī)作廢。
3、人才引進(jìn)
人才引進(jìn)是指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。
各個(gè)地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，為了當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展，可通過(guò)人才引進(jìn)來(lái)優(yōu)化人才隊(duì)伍，更好的發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)，優(yōu)化本地區(qū)教育結(jié)構(gòu)，對(duì)于異地人才想回當(dāng)?shù)匕l(fā)展，建設(shè)本地區(qū)無(wú)非是一個(gè)巨大福音。
因?yàn)樵诼毠珓?wù)員是不能參加公務(wù)員考試的，因此公務(wù)員在不辭職的情況下想要調(diào)到其他地方，一般來(lái)說(shuō)就只有這3種方式。
相關(guān)文章
