公務員報考熱的根本原因：不是穩(wěn)定規(guī)律，不是待遇收入，而是它！
關于公務員的待遇問題，一直是個敏感的問題，公務員對此諱莫如深，外界對此猜測萬千。其實，隨著近年來的黨政機構改革、相關制度的建立完善、巡視巡察的深入推進，公務員的待遇已經真正實現陽光化，所謂的灰色收入、黑色收入基本絕跡，當然，那些敢于腐敗的公務員的腐敗收入不在之列。
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從小編了解到的情況看，公務員實際到手的收入并不高，以中西部地區(qū)月工資為例，基層公務員到手的工資在5000左右（包含車補、邊遠地區(qū)津貼等），一般的科員甚至不到5000，當然，還有一些沒有到手的收入，如職業(yè)年金、住房公積金等，是需要在買房或者退休才能兌現，加起來算總收入也不到8000，這樣的收入要讓一個家庭過上體面的生活顯然是不夠的，可為什么每年的公務員考試還是熱度不減呢？原因主要在這幾方面。
穩(wěn)定是公務員最大的特點
公務員工作一直被大家視為“鐵飯碗”還真不是白叫的，在職的公務員若是不犯原則性錯誤，基本上是不會被炒魷魚，若是再有能力，表現突出，還可能會晉升、加薪。除了基層公務員和一些特殊崗位公務員如辦公室人員、警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部等，需要經常“5+2”“白+黑”的工作外，其他的公務員工作相對比較穩(wěn)定，工作時間很規(guī)律，基本上能按時上下班，能回家照顧父母、管理孩子，不用整天擔心失業(yè)，所以成為很多人就業(yè)的首選。
收入雖不高但穩(wěn)定有保障
從絕對值看，和很多行業(yè)比起來，公務員的待遇其實并不高，比如醫(yī)生、大學教師、國企員工等，待遇可能都比公務員高。但公務員的收入相對穩(wěn)定、福利也比較齊全，像工資、獎金等都是由國家財政直接撥款的，工資按時發(fā)放，而且公務員享有完善的社會保障和醫(yī)療保障等，收入不受市場波動影響。從相對值來看，公務員收入處于社會中等偏上水平，且預期收入穩(wěn)中有漲，能讓人安心工作。在養(yǎng)老上也有保障，可以實現到齡退休，雖然現在沒有了退休金，但是養(yǎng)老保險加上職業(yè)年金，安享晚年也是沒有問題的。
傳統(tǒng)觀念的影響根深蒂固
傳統(tǒng)觀念對于職業(yè)選擇有著決定性的因素。自古以來，詩書傳家的傳統(tǒng)和官本位的執(zhí)念始終讓人放不下，當上公務員就代表當官，這是中國人心中根深蒂固的一種思想，和“萬般皆下品，唯有讀書高”的觀念一樣，不管是官大官小，都是一份榮譽，士農工商，士在大家的心目中依然擺在第一。同時，“窮則獨善其身，達則兼濟天下”的思想也一直影響著人們，而當官是兼濟天下的很好方式。我想，這應該才是公務員報考熱長期居高不下的根本原因。
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