新《公務(wù)員法》發(fā)布，事業(yè)單位改革，體制內(nèi)是否還有考入的必要？
新《公務(wù)員法》從6月1日起已經(jīng)就已經(jīng)在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)施了，其中，對(duì)公務(wù)員的職責(zé)權(quán)利、考核標(biāo)準(zhǔn)等一系列問(wèn)題進(jìn)行了重新的明確，并且對(duì)于公務(wù)員的退休等問(wèn)題也進(jìn)行了明確的答復(fù)。當(dāng)然，除此之外，新《公務(wù)員法》也存在一些不同的亮點(diǎn)。
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首先，職位上升變得較為容易
根據(jù)新《公務(wù)員法》第七章第四十六條規(guī)定，公務(wù)員的職位晉升不再是依靠年齡，而是根據(jù)“個(gè)人德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和任職資歷，參考民主推薦或者民主測(cè)評(píng)結(jié)果確定人選，經(jīng)公示后，按照管理權(quán)限審批。”
所以從此以后，公務(wù)員的晉升將是通過(guò)個(gè)人的能力，這一舉措也讓更多的基層員工看到晉升的希望，而不是在一個(gè)崗位上沒(méi)有盼頭。
其次，被辭退的風(fēng)險(xiǎn)變大
在新《公務(wù)員法》沒(méi)有頒布之前，一般公務(wù)員沒(méi)有犯什么大錯(cuò)，只要老實(shí)本分，就可以在這個(gè)崗位上待一輩子。但是根據(jù)新出爐的《公務(wù)員法》第七章五十條規(guī)定，“公務(wù)員的職務(wù)、職級(jí)實(shí)行能上能下。對(duì)不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務(wù)、職級(jí)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)或者職級(jí)層次任職。”
這也就意味著，一旦考入公務(wù)員，就得全身心投入公務(wù)員的工作當(dāng)中，如果按照以往老舊的觀念而渾水摸魚(yú)的話，公務(wù)員這個(gè)崗位并不能待得長(zhǎng)久。
除了新《公務(wù)員法》的發(fā)布實(shí)施，事業(yè)單位改革也即將進(jìn)入尾聲。目前高校教師和公立醫(yī)院醫(yī)生的編制將會(huì)被取消，而大部分的單位不是被轉(zhuǎn)為企業(yè)，就是轉(zhuǎn)為公益性組織進(jìn)行管理，不再受政府管轄。
高校教師和公立醫(yī)院醫(yī)生編制的取消也是為了不讓編制束縛這些職位，給予他們更大的發(fā)揮空間。轉(zhuǎn)企的事業(yè)單位也是由于它們的單位性質(zhì)所致，轉(zhuǎn)企的事業(yè)單位如果這個(gè)單位效益很好，那么第一企業(yè)經(jīng)營(yíng)更為靈活自由自主，不用受行政機(jī)關(guān)政府部門(mén)限制，第二財(cái)務(wù)管理更為靈活；第三職工待遇發(fā)放更靈活，一般會(huì)漲一大截；第四一般來(lái)說(shuō)效益會(huì)更好，企業(yè)發(fā)展空間更大。
其實(shí)隨著新《公務(wù)員法》的實(shí)施和事業(yè)單位的改革，編制的含金量也開(kāi)始變得越來(lái)越重，現(xiàn)在想要考入體制內(nèi)也需要進(jìn)過(guò)層層難關(guān)。這些舉措的發(fā)布也是為了更好地規(guī)范體制內(nèi)人員，減少體制內(nèi)“混日子”“不稱(chēng)職”的現(xiàn)象。那么對(duì)于即將結(jié)束的事業(yè)單位改革，你有什么想說(shuō)的嗎？
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