事業(yè)編轉(zhuǎn)公務(wù)員的3大途徑！進(jìn)來一一了解！
近期的機(jī)構(gòu)改革，讓很多人把目光看向了公務(wù)員。大家都認(rèn)為事業(yè)單位不再有編制，然并卵！改革的目的是削減目前過多的事業(yè)單位編制，而不是取消所有崗位的事業(yè)編制。
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事業(yè)編制可以轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制，因為都是屬于有編制的，但是事業(yè)單位編制是沒法直接轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制的，如果想要轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制，有下面三種方法：
參加省級公務(wù)員考試、國家公務(wù)員考試
每年各省都有1-2次省級公務(wù)員招考，主要崗位設(shè)置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，部分崗位為公安干警、法院、檢察院崗位等。如果事業(yè)編制工作人員要去參考，工作年限務(wù)必要超過1年。（從2018年開始，我們天津地區(qū)市考僅有1次）。國家公務(wù)員考試職位較廣泛，主要是技術(shù)崗位居多，海關(guān)、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。
參加各級副科崗位選拔(公選)
有時，根據(jù)工作需要地級市或者縣政府會面向本地區(qū)或者全國，公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位或副科工作崗位(儲備干部)。這類考試要求報考人員少具備3年工作經(jīng)驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴(yán)格。
破格提拔的情況
原則上事業(yè)編制不會自動轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制，但如果某個事業(yè)編制工作人員工作特別突出、年度考核連續(xù)都是優(yōu)秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進(jìn)高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級干部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。
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