一般家庭出身的公務(wù)員晉升正處級的可能有多大？這些因素不可少
近年來考公務(wù)員越來越熱，很多人都想要通過公考進入體制內(nèi)工作。從應(yīng)屆大學生畢業(yè)生到研究生都紛紛加入了公考行列，其中也不乏已經(jīng)工作了好幾年的人。報考公務(wù)員的火熱程度每年都能登上媒體的頭版，有些崗位的報考人數(shù)和招錄的比例為幾千比一，難度堪比高考上985。
一般家庭出身的公務(wù)員有多少呢？我們來看一看一組數(shù)據(jù)，2012年早些時候，人社部下屬的國家公務(wù)員局就曾發(fā)布數(shù)據(jù)稱：中央機關(guān)新錄公務(wù)員逾八成來自普通家庭；其中2011年度為87.1%，2010年度為93.4%，而2012年度報考中央機關(guān)公務(wù)員的考生來自普通家庭的占總?cè)藬?shù)比例超過82.3%。
這么大的數(shù)量，再加上如果不是犯了重大錯誤是不能辭退公務(wù)員的，每年自然的流失是很少的，所以說公務(wù)員的隊伍在不斷的壯大。人數(shù)這么多，想要上升有多難可想而知。
這是基層人員的晉升制度，想要當上一個正處級干部也是不容易啊。當然了如果你的起點夠高，晉升正處級干部也不是什么難事。晉升獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
公務(wù)員的晉升同樣也和個人能力有關(guān)，有能力的人去到哪里都會閃光。很多人考上了公務(wù)員心態(tài)就發(fā)生了變化，因為工作太穩(wěn)定，太安逸了就喪失了緊迫感，整個人變得慵懶起來，沒有了拼勁，晉升也就只能是遙遙無期。
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公務(wù)員的職別一共有二十七級，分別與十二個職務(wù)相對稱。最低級的是辦事員，位列27級，不過辦事員這個職務(wù)比較少，進去就是科員了。想要從最低級爬上最高級，一般人花上一輩子的時間也達不到。
一般家庭出身的公務(wù)員有多少呢？我們來看一看一組數(shù)據(jù)，2012年早些時候，人社部下屬的國家公務(wù)員局就曾發(fā)布數(shù)據(jù)稱：中央機關(guān)新錄公務(wù)員逾八成來自普通家庭；其中2011年度為87.1%，2010年度為93.4%，而2012年度報考中央機關(guān)公務(wù)員的考生來自普通家庭的占總?cè)藬?shù)比例超過82.3%。
從2012年以后，國家公務(wù)員局就再也沒有公布過關(guān)于公務(wù)員家庭構(gòu)成的數(shù)據(jù)，所以這組數(shù)據(jù)是目前來說最新也是最官方的數(shù)據(jù)。據(jù)人社部5月30日發(fā)布的《2015年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，截至2015年底，全國共有公務(wù)員716.7萬人。當然716.7萬人只是狹義的公務(wù)員，如果算上機關(guān)單位和事業(yè)單位的人數(shù)，我國公務(wù)員的人數(shù)達到5000萬。
這么大的數(shù)量，再加上如果不是犯了重大錯誤是不能辭退公務(wù)員的，每年自然的流失是很少的，所以說公務(wù)員的隊伍在不斷的壯大。人數(shù)這么多，想要上升有多難可想而知。
按照《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
這是基層人員的晉升制度，想要當上一個正處級干部也是不容易啊。當然了如果你的起點夠高，晉升正處級干部也不是什么難事。晉升獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
此外新錄用的公務(wù)員試用期滿考核合格后，根據(jù)本人學歷、資歷和你報考的單位有關(guān)。如果你能力很厲害，直接考入了中央部委，可能兩三年就到了正處級，不過在中央正處級干部不算是干部，因為上面比你等級比你高的人大有人在。所以說報哪個地方的公務(wù)員會直接決定了你這輩子的職務(wù)，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員晉升到正處級也算是熬出頭了，到了中央正處級也只是起點而已。
公務(wù)員的晉升同樣也和個人能力有關(guān)，有能力的人去到哪里都會閃光。很多人考上了公務(wù)員心態(tài)就發(fā)生了變化，因為工作太穩(wěn)定，太安逸了就喪失了緊迫感，整個人變得慵懶起來，沒有了拼勁，晉升也就只能是遙遙無期。
公務(wù)員晉升也是有“捷徑可走”的。每年的選調(diào)生和三支一扶出來的都是重點考察的人選，晉升和提拔也都是先從這些人中任選。應(yīng)屆畢業(yè)生可以從選調(diào)生開始做起，去到基層磨練兩年。
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