拓寬邊遠貧困地區(qū)公務員來源渠道
當前，邊遠貧困地區(qū)不同程度地存在公務員來源渠道偏窄的問題，難以適應新形勢下地區(qū)經(jīng)濟社會的轉型跨越發(fā)展。對這個問題，必須予以重視。建議從以下幾方面著手，進一步拓寬邊遠貧困地區(qū)公務員來源渠道，引導和鼓勵廣大青年到艱苦邊遠地區(qū)建功立業(yè)。
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一是加強招考政策宣傳。通過到高校進行宣講、在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）政府（辦事處）或人員密集的場所粘貼公示等方式宣傳公務員招考相關政策規(guī)定，進一步擴大政策宣傳覆蓋群體，提升群眾對公務員招考政策的知曉率，提高各類人員報考比例。
二是放寬招考條件限制。通過適當降低學歷條件、放寬專業(yè)限制、調整報考年齡條件等方式放寬招考條件限制，破解邊遠貧困地區(qū)招人難的問題，拓寬邊遠貧困地區(qū)公務員來源渠道。
三是加大招錄力度，暢通招錄渠道，讓更多熟悉基層、適合基層工作的優(yōu)秀服務基層項目人員、村（社區(qū)）干部、工人、農民等人員通過考試錄用進入公務員隊伍。
四是健全激勵保障機制。通過落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、加大從邊遠貧困地區(qū)選拔任用干部力度等方式，讓邊遠貧困地區(qū)公務員在工作上有奔頭、政治上有前途、經(jīng)濟上有保障，從而提升邊遠貧困地區(qū)公務員崗位的吸引力，激發(fā)和調動潛在報考人員的積極性和熱情，使公務員來源渠道得以拓寬。
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