領(lǐng)導都有這些共同點，普通公務(wù)員晉升難難難！
隨著考公人數(shù)逐年增加，成為公務(wù)員的難度也越來越大。成功上岸的人不光優(yōu)秀，還很幸運。那么上岸后，從一個普通公務(wù)員到正處級領(lǐng)導的概率又有多大呢？
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先給不了解正處級這一概念的同學簡單科普一下。
正處級是一般縣處級正職：包括各縣的縣委書記、縣長、縣人大常委會主任、縣政協(xié)主席。另外地級市各局（比如市民政局、市財政局等等）的局長，還有在中央、省各直屬單位里也有處長職位設(shè)置。調(diào)研員也是正處級。
這一問題我們可以從以下兩個方面來解答。
能力有多強，前途就有多寬廣，是否真的優(yōu)秀很關(guān)鍵
個人能力是升職的決定性因素。通過招考錄用的公務(wù)員，知識水平和學習能力應(yīng)該都是很優(yōu)秀的。但是真正進入工作環(huán)境后，個人的學識水平實際上只是一個方面而己，并不見得招考錄用的公務(wù)員都能順利地晉升上去。
機關(guān)工作對一個人能力的要求是綜合性的、全面的，即有文字能力、專業(yè)知識的要求，也有團結(jié)同志、協(xié)調(diào)工作能力的要求，更有個人道德素質(zhì)、為人處世態(tài)度方面的要求。
完全可以說，做人是第一位的，業(yè)務(wù)能力是基礎(chǔ)性的，遵守紀律、嚴于律己等等也都是必須的。個人綜合素質(zhì)越高，越為領(lǐng)導和同事們所肯定和公認，肯定晉升的空間越大。
錄用單位的層次規(guī)格很關(guān)鍵，平臺決定你的高度
想從普通公務(wù)員達到正處級，有兩條路可走。一條是提拔任用，但概率較小。另一條是靠新《公務(wù)員法》的“職級并行”制度，省級以上的單位相對概率較大。
在國家部委，正處級職務(wù)的人員只是個干很具體工作的小頭目，其上面還有司局級領(lǐng)導和部長們；到了省一級，正處級職務(wù)是中層領(lǐng)導了，上面僅有的婆婆們是廳局長；到地級市，正處級是有職有權(quán)的局長、處長們，是一方諸侯了；到了縣一級，正處級就是呼風喚雨、一言九鼎的真正的決策者了。
所以，要準備在公務(wù)員隊伍中晉升個職務(wù)，混個名堂，越往高層可能性越大，越往低層可能性越小。
所以，只要你足夠優(yōu)秀，供職的機構(gòu)層次越高，獲得正處級職務(wù)的可能性越大。這個結(jié)論，對所有層次公務(wù)員都毫無例外適用。
其實絕大部分正處級干部，都是普通家庭出身，其中很多人的父輩都是農(nóng)民，毫無家庭助力可言。但是他們依舊從一無所有爬上了高位。在他們身上，有幾個比較明顯的共同點：
第一，他們大多都有一定文字功底。
這是立身體制之本，沒有文字基礎(chǔ)當然也有機會，但是有一定的文字功底得到的機會相對會更多。如若進體制，深耕文字是關(guān)鍵。
第二，他們大多專注且有較強的意志力。
很多人往往看到領(lǐng)導風光的一面，那只是他們上位后很多工作由別人代勞罷了，在此之前，他們一樣經(jīng)歷過加班，付出過無數(shù)個日日夜夜，且都咬牙堅持下來，只是我們不曾見過而已。
第三，他們大多情商較高。
沒有背景，就要創(chuàng)造背景；沒有關(guān)系，就要發(fā)展關(guān)系。這就需要察言觀色，審時度勢，努力做到左右逢源。沒有一定的情商，是做不到的。
但是，就算是從基層開始，只要足夠努力，懂得經(jīng)營，有較大的平臺，走上一定位置不是夢。
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