科普！聘任制公務員與普通公務員有什么區(qū)別？
近幾年聘任制逐漸進入大眾的視野，很多考生也會看到很多地方頻頻爆出高新招聘聘任制公務員的信息，除了令人羨慕高薪年薪，還能各種福利，如福利住房、交通補貼、獎金等等！雖然現(xiàn)在聘任制公務員有很多，但是大部分考生還是不了解聘任制公務員與普通公務員有什么區(qū)別，所以今天江蘇公務員考試網就來為大家對比一下。
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委任制公務員：委任制公務員就是我們所說的也是很多考生參加的通過公務員考試選拔之后，由任免機關在其任免權限范圍內，直接確定并委派某人擔任一定職務。
聘任制公務員：指的是國家機關根據工作需要，經公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。
兩者有什么不同？
公務員聘任制是任用公務員的一種人事管理制度，是一種特殊的公務員制度，仍然屬于公務員制度的范疇。聘任制公務員的身份是公務員，而政府雇員則不具有公務員身份，他們不具有行政職務，不行使行政權力，不占用政府行政編制，服務于政府某項工作或某一政府工作部門。在中國有些地方，比如江蘇、深圳、北京等地，允許部分政府雇員擔任一定行政職務、行使相應行政權力，結果卻出現(xiàn)了尷尬的境地，行使行政權力的政府雇員面臨職責尷尬。此類政府雇員不是真正的政府雇員，而實際上是公務員，相當于聘任制公務員。
公務員制度是當代中國政治制度的重要組成部分，是政府選人、用人、管人的重要制度，是中國政府人力資源法治化的主體構成。公務員聘任制作為一種特殊的公務員制度，已為中國法律正式規(guī)定。政府雇員制只是中國部分省級以下地方政府的政策，是地方政府對人事制度的創(chuàng)新。政府雇員制在制度層次上明顯低于公務員聘任制度，政府雇員制還只是我國政府人力資源管理法治體系補充制度。
制度的具體內容不同
首先，政府雇員的錄用比聘任制公務員的錄用更為靈活。政府機關在擬訂和審訂招聘計劃后，可以根據招聘崗位的不同性質采取專家推薦考核、公開考試、個別選考等多種方式進行招考，人選確定后以簽訂勞動合同的形式辦理雇用手續(xù)，經試用合格即可成為正式雇員。
其次，政府雇員的合同期限一般為1—3年，有的甚至不到1年，時間比公務員聘任期限更短。如吉林省規(guī)定雇員合同期限一般為1—3年，其中試用期為3個月。試用期合格的繼續(xù)雇用，不合格的要及時解雇。有些臨時性的工作，也可以按照課題或者項目，簽訂1年以下的雇用合同。
第三，工資、保險、福利不同。聘任制公務員在工資經費限額規(guī)定內實行職級工資制，同時按有關規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼，實行定期增資制度，并按照國家規(guī)定享受保險和福利待遇，是一種剛性的薪酬體系。政府雇員在受雇期間由雇傭單位按照有關法律法規(guī)為其辦理社會保險，一般不再享受其它福利待遇。
第四，管理方式不同。機關依據公務員法和聘任合同對聘任制公務員進行管理，其管理主體主要為各級人民政府及其人事行政部門，而政府雇員主要按照與勞動或合同相關的法律以及簽訂的雇傭合同來管理，與雇傭單位發(fā)生糾紛申請勞動仲裁而不是人事爭議仲裁，提起訴訟也只是民事訴訟，而不是行政訴訟。
其實聘任制公務員的高薪看上去很美，但壓力也更大。首先就是考評壓力，如果考核不過關，不要說工資懸了，就是工作也岌岌可危。其次還要面臨晉升途徑不明確、身份差異的尷尬等一系列問題。聘任制公務員薪資待遇一般和聘任門檻成正比，與其羨慕別人高新，不如自己長本事！所以考生在做出選擇前要多方面考量，根據自身情況和需求再做決定。
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