基層公務(wù)員哭窮又喊累，為啥就是不辭職？好多隱藏福利不告訴你
我們經(jīng)常會聽到基層公務(wù)員五花八門的抱怨：囊中羞澀，只能望房興嘆、物價(jià)飛漲，工資卻遲遲不漲、待遇較差，難以承擔(dān)養(yǎng)家責(zé)任……抱怨的背后是工資收入與現(xiàn)實(shí)生活間的矛盾。但由于多重因素的存在，他們往往在辭職的邊緣徘徊，也未曾辭職，大量的時(shí)間都被浪費(fèi)在這一方面，哪里才是基層公務(wù)員的出路，面對這種情況，基層公務(wù)員又該做出怎樣的努力？下面我們將詳細(xì)闡述。
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一、工資低卻不辭職的原因
1.考試不易，難以割舍。公務(wù)員的競爭激烈程度大家都是有目共睹的，可謂是萬里挑一。筆試的勞累，面試的辛酸，是每位報(bào)考人士的心結(jié)，今日終摘得桂冠，又怎會輕易放棄。
2.心懷希望，期待來日 如今頻頻將目光轉(zhuǎn)向基層，從職級職務(wù)并行制到遴選晉升制，都讓基層的公務(wù)員看到了希望，堅(jiān)持下，說不定就會收獲“柳暗花明又一村”的驚喜。
3.專業(yè)薄弱，何去何從常年在單位里工作，從事的都是一些與基層政務(wù)、民生改善相關(guān)的工作。早年學(xué)校的專業(yè)知識早已經(jīng)被遺忘，辭職出去又有什么優(yōu)勢，該去從事何種工作，成為辭職的制約。
4.工作體面，父母阻礙從古代的“學(xué)而優(yōu)則仕”到如今的“人民服務(wù)員”，都彰顯出公務(wù)員在社會中的崇高地位。“望子成龍，望女成鳳”，孩子終于成為國家棟梁，又怎會輕易允許其辭職。
5．現(xiàn)實(shí)原因，戶籍誘惑如今隨著城市不斷發(fā)展，若想落戶扎根，便要跨過戶籍這道門檻，而公務(wù)員這份工作無疑是最佳途徑，所以，諸多年輕人，選擇繼續(xù)堅(jiān)守。
二、未來的路該如何走？
1.樹立目標(biāo)，踏實(shí)工作
在其位，謀其職。任何工作都不可能是一份完美的職業(yè)，“當(dāng)官發(fā)財(cái)兩條路”，我們能做的便是要明確工作的階段目標(biāo)和遠(yuǎn)期目標(biāo)，在工作中實(shí)現(xiàn)價(jià)值，在工作中找尋人生的真諦。
2.提高自己，獲得提拔提拔這個(gè)詞，相信大家并不陌生，一般換屆前或是工作需要都會有相關(guān)的人事干部調(diào)整，從科長提拔副局長、局長都有可能�；鶎庸珓�(wù)員需要做的就是提高技能，把個(gè)人的知識、價(jià)值觀與組織的需求相結(jié)合，增強(qiáng)工作能力、貢獻(xiàn)能力、為人處世能力，在提拔機(jī)會來臨之際，抓住機(jī)遇，從晉升中獲得滿足感。
3.關(guān)注選拔，積極參與公選，即公開選拔，主要是通過公開選拔、競爭上崗方式，選出領(lǐng)導(dǎo)干部或其他人選，報(bào)名人員也必須是有公職的。從一定程度上來說，它的競爭人數(shù)少了，但是也少不了和有實(shí)力的人員一起競爭，這便要不斷的努力提高自己，更要分析崗位的需要，做一個(gè)最適合的能人。
4.放眼遴選，多條出路遴選，是市(地)級以上機(jī)關(guān)從下級機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用公務(wù)員的一種方式，報(bào)名人員需須是在職在編公務(wù)員。遴選的限制條件相對較少，是諸多公務(wù)員優(yōu)先選擇的一條出路，如此也能更好地施展自己的才華，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
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