公務員和事業(yè)單位，誰的工資更高一些？
在政府機關(guān)單位，有很多編制種類，比如行政編（也就是我們常說的公務員編制），有事業(yè)編（事業(yè)單位編制），另外還有臨聘人員、聘用制干部，不同類型的編制，其工作性質(zhì)、工資待遇、發(fā)展路徑都是有差別的。就拿公務員和事業(yè)編來說，二者從任何一方面都存在著不少差距。
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眾所周知，公務員是大家普遍認同的一個工作比較穩(wěn)定的職業(yè)，同時成為公務員的難度也比較高，一般要通過公務員考試，并且需要成績優(yōu)異的考生才有可能通過初試，而初試之后還需要進行面試，因此能夠真正考上公務員的考生，都是具有真才實學的人。國家為了保障這部分公務員的利益，對公務員編制內(nèi)的人群提供了較好的工資水平和福利待遇。公務員的總體工資分為多個方面，其中最基本的是基礎(chǔ)工資，除此之外還有節(jié)假日福利、國家法定節(jié)假日補貼、加班補貼、交通補貼等，并且最重要的是，每到年末還有一筆金額不小的年終獎。因此，雖然公務員看起來每個月的基礎(chǔ)工資不高，但是綜合下來，一個月的工資也是非常可觀的。
因此，越來越多的人開始報考公務員，首先不僅僅是因為公務員的工作穩(wěn)定，更主要是由于公務員的薪資待遇非常不錯，并且福利待遇也超過了同類型的事業(yè)單位，因此公務員一直是一個非常熱門的職業(yè)，許多人都爭相報考。那作為事業(yè)單位而言，事業(yè)單位的工資待遇能不能超過公務員呢？其實這一直是大家比較關(guān)心的問題。雖然事業(yè)單位的工資水平在很大程度上與公務員類似，但是二者還是有一個很大的區(qū)別。我們都知道公務員作為國家機關(guān)行政人員，擁有公務員編制，因此每個公務員所獲得的工資都是由國家財政直接發(fā)放。有國家做強大的后盾，因此公務員的工資都能夠按時發(fā)放，并且相應的福利待遇也能夠及時的給到。而事業(yè)單位編制人員的薪資，一般都是由事業(yè)單位直接發(fā)放，因此在發(fā)放的及時性以及權(quán)威性上面，事業(yè)單位是不及公務員的。
另外事業(yè)單位同樣也有各種福利，并且年終也有一定的年終獎，但是事業(yè)單位的年終獎是一般是根據(jù)當年事業(yè)單位經(jīng)營狀況來發(fā)放的。如果在一年的經(jīng)營活動中，收入很高并且利潤很大，那么每個事業(yè)單位編制人員所能獲得的年終獎就越多。如果事業(yè)單位在當年的經(jīng)營狀況不是很好，因此員工所獲得的年終獎也就比較少，因此事業(yè)單位的年終獎都是有一定的幅度，并不是一個固定的金額。如果遇到事業(yè)單位在當年的經(jīng)營活動很好，營業(yè)額也很多，那么每個事業(yè)單位編制所能獲得的年終獎就越高，甚至可以超過公務員。因此，公務員和事業(yè)單位的工資到底誰更高？其實并沒有一個明確的答復，因為受到學歷、級別、工作年限、地區(qū)等條件的影響，所以工資沒有辦法比較。
總體而言，不管是公務員還是事業(yè)單位，他們的工資在社會都是屬于中等收入的，因此兩者都是一個非常不錯的崗位選擇。在你的印象里，你覺得公務員的工資更高？還是事業(yè)單位的工資更高？
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