這些人不考公務(wù)員也能入編！望周知
目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄工作人員原則上要求“逢進(jìn)必考”，也就是說(shuō)必須經(jīng)過(guò)公開(kāi)的筆試、面試、體檢、政審、公示及試用期考核等流程才能入行政編制或事業(yè)編制�？荚囘^(guò)程類似高考，程序嚴(yán)謹(jǐn)，還是比較公平的。
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不過(guò)在現(xiàn)實(shí)中，也有一部分人群可以免試入編，如果不知道可能就虧大了！我下面就簡(jiǎn)單做一下介紹：
一、部隊(duì)干部
部隊(duì)干部分軍官和士官，其中部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)地方一般進(jìn)入行政機(jī)關(guān)，解決公務(wù)員身份，而士官轉(zhuǎn)業(yè)主要進(jìn)入事業(yè)單位或國(guó)企，這是政策性安置人員，是可以免試入編的，體現(xiàn)出國(guó)家對(duì)軍人的重視和尊重。不過(guò)，目前士官轉(zhuǎn)業(yè)事業(yè)單位雖然使用事業(yè)編制，但多數(shù)安排在工勤崗位。
二、特殊高端人才
比如說(shuō)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科研究人員、 “長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”人員、國(guó)家“千人計(jì)劃”人選 、省、市創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才、全國(guó)技術(shù)能手，以及博士、碩士等緊缺人才，或者部分中高級(jí)職稱專項(xiàng)技術(shù)人員，符合引進(jìn)條件，都可以免試進(jìn)入事業(yè)單位，給錢(qián)給編還給職務(wù)，有的還解決住房。像醫(yī)院、高校這樣的單位，面向社會(huì)招聘高層次人才，符合條件的除了給編制，還給大金額的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，并幫解決家屬工作等等，待遇不是一般的好。
另外，各地為了搶奪人才，有的地方針對(duì)985高校本科畢業(yè)生、普通高校全日制碩士畢業(yè)生及以上人才，實(shí)施人才引進(jìn)戰(zhàn)略，引進(jìn)這種人才不需要筆試，只需要面試。而且會(huì)在安家費(fèi)、工資待遇等方面給予獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。
三、服務(wù)基層或偏遠(yuǎn)地區(qū)人員
大學(xué)生村官、三支一扶、零就業(yè)等政策性安排人員或項(xiàng)目人員，效勞期滿后，多省都制定了優(yōu)先政策，有的不只可以在事業(yè)單位入編任職，而且部分省份每年還特地拿出20%的公務(wù)員應(yīng)考名額，從這些人員中招收，處置他們的個(gè)人待遇問(wèn)題，擴(kuò)展基層工作人員的展開(kāi)出路，增強(qiáng)基層工作崗位的吸收力。另外，像新疆、西藏等一些邊疆西部地區(qū)，為了引進(jìn)專業(yè)急需人才，每年都會(huì)拿出一定事業(yè)名額用于招聘。
四、公費(fèi)師范生、免費(fèi)醫(yī)科生、特崗教師等
教育、衛(wèi)生行業(yè)人才在各地都屬于緊缺人才，特別是縣鄉(xiāng)基層單位更是如此。為理解決人才需求，國(guó)家對(duì)中西部貧窮地域出臺(tái)多項(xiàng)人才培育方案，其中就包括公費(fèi)師范生、免費(fèi)醫(yī)科生、特崗教師等，全方位引進(jìn)人才培育戰(zhàn)略，為基層補(bǔ)充新穎血液。這些項(xiàng)目招錄的專業(yè)技術(shù)人才，都能夠經(jīng)過(guò)免試或者簡(jiǎn)易程序，進(jìn)入事業(yè)單位就業(yè)，服務(wù)期滿優(yōu)先解決編制。
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