事業(yè)單位改革完成時，兩類人工資待遇比公務員還要好！
2020年是事業(yè)單位改革完成時，目前，事業(yè)單位的在編人員就將近有4000萬人，所以一說到事業(yè)單位的改革，就會引起社會的大討論。大家首先想到的就是取消編制，很多人都擔心最后的鐵飯碗不再鐵，其實事業(yè)單位改革后能夠調動事業(yè)單位人員的積極性，更好的發(fā)揮公共職能。目前事業(yè)單位不管從社會地位、還是薪資待遇都和公務員有一定的差別。但是隨著事業(yè)單位的改革，整體的福利待遇也在發(fā)生著變化，尤其對于這2類人來說，已經確定漲薪，未來的工資待遇或將超過公務員！
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醫(yī)療行業(yè)
在事業(yè)單位的改革中，對公立醫(yī)院的人員進行了收回編制的做法改革，改革之后的醫(yī)務人員，相對來說沒有了更多的束縛，并且采用多勞多得的制度，將會不斷的去提高整體的福利待遇，發(fā)展空間也更為廣闊，工資待遇其實一直都高于公務員。
公立醫(yī)院在取消事業(yè)編之后，工資改革也已經啟動了，允許其在收入的合理范圍內用于人員獎勵、提高醫(yī)務人員薪酬水平。因為醫(yī)護人員處于技術難度偏大、責任壓力大、職業(yè)風險高而且培育的時間也很長，所以在提升醫(yī)務人員的待遇上面也給予了一定的傾斜，績效和工資向一線人員傾斜。
教育行業(yè)
教師一直都是令大家羨慕的一個職業(yè)，一直也都有明確的規(guī)定說教師的薪資不低于當地國家公務員的薪資水平，而且對于中小學的制度組建完善之中，教師的績效工資也有了很大的著落，職稱等評價也是大大提高了公平，而且對于鄉(xiāng)村教師來說更是各種福利政策的傾斜，讓教師這個職業(yè)也受到了巨大的重視。
目前針對教師群體，也出臺了新的政策，教師的待遇也得到了多次的提升。那么教師的工資不能低于當地公務員工資的平均水平。尤其是對鄉(xiāng)村教師來說，會有更多的傾斜政策和福利等等，因此改革后，這兩類的事業(yè)單位人員的薪資待遇將會超過公務員，在說事業(yè)單位是進行身份管理，那現在將會轉變成崗位管理。這樣就更加促進了公平性，完全靠自己的本事吃飯了。最后，將會采用評選的方式，來評定職稱，讓真正有貢獻的教師，獲得更好的發(fā)展機會。
事業(yè)單位的改革基本上已經成為了定局，所以不管是取消編制還是績效的改革和薪資的提升，這都只是時間的問題。其實對于老百姓來說，事業(yè)單位要大改革還是一件好事。取消編制，“鐵飯碗”不在鐵，才能夠調動事業(yè)單位人員的積極性，更好的發(fā)揮公共職能，為我們辦實事，辦好事，讓事業(yè)單位真正成為干事業(yè)的地方。
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