公務(wù)員工資低，考試難？每年百萬人爭著考，為什么？
公務(wù)員工資低？肯定會有很多人吐槽了，很多人都認(rèn)為公務(wù)員工資已經(jīng)算可以的了。哪來低的說法？實(shí)際上，還有一些工資低的公務(wù)員，比如基層公務(wù)員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員就是代表。偏僻地區(qū)的更不用多說，受地域經(jīng)濟(jì)差別，咱們公務(wù)員的工資也有相應(yīng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，所以說有一部分公務(wù)員工資低，一點(diǎn)都不奇怪。
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既然說公務(wù)員工資低，考試難度也是很大，為什么每年會有那么多人，擠破門檻，為個崗位爭個“頭破血流”呢？我們經(jīng)過分析來看，總結(jié)了以下幾點(diǎn)主要原因，僅供大家參考。
工資福利穩(wěn)定
工資高不高先暫時(shí)不說，工作穩(wěn)不穩(wěn)定，能不能及時(shí)發(fā)工資，發(fā)得出工資？都是大家找工作首先考慮到的問題。公務(wù)員受國家統(tǒng)一管理，納為行政編制，工資可能不高，拖欠發(fā)不出工資問題不存在，還可以享受一些“隱形福利”，退休后，有基本工資福利保障，直到終老。
提升空間大
新公務(wù)員法上線后，職務(wù)職級并行，對于廣大基層公務(wù)員來說，有明白的職級職務(wù)晉升機(jī)制，有相關(guān)法律法規(guī)做為保證，作為公務(wù)員提升空間更大，機(jī)會更多，發(fā)展前景也會更好，這也是廣大公務(wù)員為之奮斗的一種追求。
更傾向應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)屆畢業(yè)生是社會上找工作的主力大軍。公務(wù)員，事業(yè)單位，教師成為很多高校畢業(yè)生，畢業(yè)后就業(yè)的首選工作。相對于公務(wù)員考試來說，對應(yīng)屆畢業(yè)生頗為關(guān)照，公務(wù)員崗位從專業(yè)限制，報(bào)考要求等條件都看得出來。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員的優(yōu)勢在于，年輕活力肯干事，接受新事物比較快，覺悟相對來說也高一些，但是由于才剛剛畢業(yè)，在經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Ψ矫嬗写岣摺?/span>
你覺得除此以外，還有哪些條件吸允大家報(bào)考公務(wù)員呢？
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