為什么中國(guó)人對(duì)公務(wù)員考試這樣著迷？
因?yàn)檫@是刻在我們大多數(shù)人骨子里的對(duì)于公職類工作的追求。
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為什么這么說(shuō)呢？今天咱們就來(lái)小小的“談古論今”
我們先從“古”開始說(shuō)。
我們都知道，秦朝以前實(shí)行世卿世祿制，后來(lái)逐步引入軍功授爵制。漢朝為了選拔人才實(shí)行察舉制和征辟制，但該制度逐步演變成官員小圈子的相互舉薦；魏文帝實(shí)行九品中正制，由特定官員依據(jù)出身和品德來(lái)選拔民間人才，不用多說(shuō)可操作性非常大。
也就是說(shuō)，在這之前，仕途和平民百姓基本沒(méi)有任何交集。
而隋煬帝即位之后設(shè)立進(jìn)士二科，開始了以考試選拔人才作為官員的先河，在唐朝時(shí)正式確立并完善了科舉制，唐太宗、武則天和唐玄宗都是推動(dòng)科舉制完善的關(guān)鍵人物。
科舉制是面向所有人，也就是說(shuō)即使是平民百姓也能夠通過(guò)真才實(shí)學(xué)而走上仕途，且在最終的殿試當(dāng)中由皇帝親自主持并考察，最大限度杜絕了作弊行為，試問(wèn)誰(shuí)敢在皇帝面前搞小動(dòng)作？誰(shuí)又敢隨便通過(guò)操作讓中庸的官員子女到皇帝面前接受考核？
也就是說(shuō)，仕途從彼時(shí)開始正式向全部百姓開放，那么為什么百姓都對(duì)于公職仕途這樣追捧呢？
因?yàn)楣賳T們都是由國(guó)家發(fā)放工資的呀！大家都知道我們國(guó)家古代的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)根深蒂固，百姓們能夠維持生活一是看天，也就是氣候，二是看地，也就是收成。這也決定了平民百姓生活的極其不穩(wěn)定，對(duì)于當(dāng)時(shí)的人們來(lái)說(shuō)，官職雖小，但也是每月定時(shí)有俸祿而不用面朝黃土背朝天，吃了這頓沒(méi)下頓。所以仕途無(wú)疑對(duì)百姓來(lái)說(shuō)有著致命的誘惑。
那么“今”呢？
同樣的，我們都知道在現(xiàn)在來(lái)看大學(xué)生的就業(yè)壓力非常大，據(jù)中國(guó)產(chǎn)業(yè)信息網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：2010年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)631萬(wàn)人;2011年：全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)660萬(wàn)人;2012年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)680萬(wàn)人;2013年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)699萬(wàn)人;2014年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)727萬(wàn)人;2015年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)749萬(wàn)人;2016年，全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)756萬(wàn)人;2017年，全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)795萬(wàn)人。2018年，全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)820萬(wàn)人。
我們國(guó)家和企業(yè)每年提供給社會(huì)的工作崗位雖然非常多，足以覆蓋到每一個(gè)大學(xué)生，但實(shí)際上能夠和大學(xué)生的崗位要求所匹配的卻少之又少，據(jù)新浪網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，近年各城市畢業(yè)生的平均薪資上，北京平均薪資率先領(lǐng)跑全國(guó)，居于第一名，畢業(yè)生薪資為7114元；上海市平均薪資緊隨其后，畢業(yè)生薪資為6662元，居于第二；深圳畢業(yè)生平均薪資為6231元，位于第三，畢業(yè)生平均薪資在5500以上的城市有杭州、寧波、東莞和廣州。從整體薪資水平來(lái)看，南方畢業(yè)生平均薪資均高于北方，長(zhǎng)春、哈爾濱、沈陽(yáng)畢業(yè)生薪資相對(duì)略低，平均薪資為4294元、4277元、4259元。
看上去工資還可以，但這只是沒(méi)有去除掉日常開銷的薪資。以北京為例，接近東五環(huán)的42平房間月租約為4800，四環(huán)以內(nèi)沒(méi)有一間低于2000塊錢的單間。西城區(qū)最便宜的單間為2600元，8平米的蝸居，西城區(qū)的一室單間則要4900一個(gè)月，還是1980年建造的老破小房間。
那么我們刨除房租、吃喝、娛樂(lè)以及其他必要開銷，能拿到手的微乎其微，不少大學(xué)生在畢業(yè)就業(yè)后還要負(fù)擔(dān)房貸車貸等。經(jīng)濟(jì)上的巨大壓力可想而知。
再者，我們的父母和長(zhǎng)輩們大多都會(huì)勸我們選擇報(bào)考公務(wù)員，為什么呢？
1.穩(wěn)定，我們的父母和長(zhǎng)輩們都經(jīng)歷過(guò)真正的苦日子，對(duì)于一份穩(wěn)定工作的期望自然就會(huì)更大，眾所周知公務(wù)員的穩(wěn)定性是我們大家選擇公考的首要因素，只要不出現(xiàn)大的失誤，那么這一份工作可以做到退休，這一點(diǎn)對(duì)于我們的父母長(zhǎng)輩來(lái)說(shuō)非常有吸引力，在他們的耳濡目染下，我們對(duì)于公務(wù)員的追求自然就會(huì)更加迫切。
2.公平，高考、考研和公考是一場(chǎng)極為公正的選拔人才的考試，對(duì)于你的學(xué)歷和能力以及戶籍等等要求都很低，我們并不能否認(rèn)會(huì)有極個(gè)別現(xiàn)象的出現(xiàn)，但總總體來(lái)看，這依然是一場(chǎng)大家都處于同一起跑線的一場(chǎng)比賽，能否堅(jiān)持到最后拼的是每個(gè)人的耐力和毅力，這也是一次投資少但回報(bào)極高的一次投資，只用一年或者兩年的奮斗就能極大概率改變自己的人生，這樣公平的競(jìng)爭(zhēng)在進(jìn)入社會(huì)后你就很難遇到了。
3.工資高，我們最開始追求的都是公務(wù)員的穩(wěn)定，但近年來(lái)卻少有人關(guān)注，其實(shí)公務(wù)員的工資也是非常高的，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)公務(wù)員的工資主要由四部分構(gòu)成，分別是基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。按照最新的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，公務(wù)員的基本工資如下：辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí)3100元；正科級(jí)3300元；副處級(jí)3600元；正處級(jí)4000元；副廳級(jí)4400元；正廳級(jí)5000元；副部級(jí)5500元；正部級(jí)6000元。我們通過(guò)公務(wù)員的工資構(gòu)成簡(jiǎn)單算一算后，一個(gè)入職三年的科員，能夠拿到手的總工資每月共計(jì)5000出頭，再加上沒(méi)有計(jì)算在內(nèi)的津貼和公積金等預(yù)估也要超過(guò)兩千，公務(wù)員已然躍居令人羨慕的行列。
除此之外，公務(wù)員的工資調(diào)整制度也正在逐漸完善，并按照兩年一調(diào)的速度進(jìn)行調(diào)整，所以公務(wù)員已經(jīng)不再僅僅是一個(gè)工作穩(wěn)定的職位了，收入也同樣讓人羨慕。
4.應(yīng)屆生的巨大優(yōu)勢(shì)，這一點(diǎn)的體現(xiàn)多種多樣，比如說(shuō)職位選擇更加寬廣，備考時(shí)間更加充足，知識(shí)儲(chǔ)備更加豐富等等，在此我們以職位選擇的角度來(lái)簡(jiǎn)單分析一下。
很多的崗位是在招考要求中明確表明需要應(yīng)屆生的，在此我們摘錄了2019國(guó)考崗位表中的部分職位供大家參考：
我們?cè)诖艘?019國(guó)考中招考職位最多的“中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)省級(jí)以下直屬機(jī)構(gòu)”為例進(jìn)行分析（因崗位備注中部分崗位要求極細(xì)且不易區(qū)分，所以以下計(jì)算數(shù)據(jù)存在一定偏差），該類單位共計(jì)招收6426個(gè)職位。招錄人數(shù)為10001人。然后在該職位表中，我們以關(guān)鍵詞“應(yīng)屆”進(jìn)行篩選，篩選出的限制含“應(yīng)屆”關(guān)鍵詞即要求應(yīng)屆生才能報(bào)考的職位進(jìn)行前置降序，由此可以計(jì)算出，在該類單位中，這些崗位共計(jì)有3197個(gè)，占據(jù)總崗位的49.75%，基本等于一般的崗位都要求必須是應(yīng)屆生才能報(bào)考（如果加上崗位備注中“限2017年以后的畢業(yè)生”再進(jìn)行篩選則比重更高。）
那么在招錄人數(shù)上，對(duì)這些崗位的招收人數(shù)進(jìn)行求和，可以得到共計(jì)招收5327人，計(jì)算出該類職位占總招錄人數(shù)的53.26%，數(shù)量已經(jīng)超過(guò)了一半。
所以通過(guò)我們僅查看“中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)省級(jí)以下直屬機(jī)構(gòu)”這一類單位為例，就可以看到要求應(yīng)屆生報(bào)考的職位和人數(shù)是接近一半甚至超過(guò)一半的，那么自然的，這些要求應(yīng)屆生的職位，就會(huì)將一大部分的人擋在門外，這一部分的職位競(jìng)爭(zhēng)壓力也會(huì)驟降很多。所以這是體現(xiàn)在應(yīng)屆生在挑選職位時(shí)的優(yōu)勢(shì)，也是應(yīng)屆生所擁有的最大優(yōu)勢(shì)
所以，公務(wù)員之所以高“燒”不退，是因?yàn)槲覀円磺Ф嗄暌詠?lái)對(duì)于公職人員的追求，也是中國(guó)人追求穩(wěn)定和安土重遷的一個(gè)方面的體現(xiàn)。
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