同樣是鐵飯碗，小學教師和公務(wù)員誰的工資高？答案很現(xiàn)實
公務(wù)員和小學教師，都被很多人認為是鐵飯碗，他們的身份都是國家編制，每個月都按時發(fā)工資，都建立了定期漲工資機制。但是，公務(wù)員和教師的工資收入，到底誰更高呢？這兩個鐵飯碗，到底誰更“鐵”？讓我們來了解一下。
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從很多過來人反饋的情況來看，公務(wù)員行業(yè)的工資收入，普遍高于小學教師�，F(xiàn)階段，新入職的公務(wù)員，工資普遍在六七千以上。但是，現(xiàn)階段，很多小學教師的平均收入也就5000上下，甚至月收入不足5000元。也就是說，公務(wù)員和教師之間的工資差別，少則三五百，多則上千元。這種差距，在基層是實實在在存在的，以至于很多基層教師最大的心愿就是漲工資。
為什么小學教師和公務(wù)員的工資，存在較大的差距呢？原因是多方面的。比如，現(xiàn)階段，全國各地的公務(wù)員，在工資改革中，普遍都已經(jīng)能夠領(lǐng)車補。公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)的車補，最少是500元一個月。但是，全國還有很多教師，目前還沒有拿車補。在公務(wù)員體系內(nèi)，如果是一名處級干部，車補的標準至少是800元一個月。如果是廳級干部，車補至少可以拿到1300元每個月。這是中央機關(guān)的標準，在一部分省份，車補的地方標準高于中央標準。比如，在小編所在的省份，處級干部一個月可以拿到1250元的車補，廳級干部可以拿到1950元一個月的車補。也就是說，單是車補，公務(wù)員和教師之間，就有可能差別接近2000元。
與此同時，公務(wù)員是可以發(fā)獎金的，最新修訂的公務(wù)員法，已經(jīng)于今年6月1日起正式實施，在公務(wù)員法中，就明確指出這一點。但是，很多小學教師都沒有獎金可以拿。有的地方的公務(wù)員，不僅僅有月獎或季度獎，還能夠拿年終獎。獎金上的差別，也是導(dǎo)致公務(wù)員的工資比小學教師的工資更高的原因之一。
造成公務(wù)員和教師工資差距的最根本原因還在于，公務(wù)員和教師的增資機制不一樣。按照最新修訂的公務(wù)員法，公務(wù)員已經(jīng)實行了職務(wù)和職級并行機制。作為一名公務(wù)員，工作兩年就有機會晉升一個職級，晉升職級就有望漲工資。從二級科員到一級巡視員，公務(wù)員可以晉升的職級高達11個。小學教師雖然可以評職，但是，教師的職務(wù)只有初級、中級和高級，層次遠遠不如公務(wù)員的職級那么多。因此，漲工資的頻率也不如公務(wù)員更多�，F(xiàn)在，你明白為什么小學教師的工資不如公務(wù)員高了嗎？
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