話題！公務(wù)員每年大量招錄，真的那么缺人嗎？
最近，有一位考生提出一個疑問，公務(wù)員考試每年都招錄那么多人，真的很缺人嗎？在大多數(shù)人的概念里，公務(wù)員的工作就是按部就班，事情不多倒也清閑，偶爾喝喝茶，聊聊天，就打發(fā)過去了，但是為何現(xiàn)在公務(wù)員考試，不管是國考還是省考，每年招錄人數(shù)都不少，真的有那么缺人嗎？
相關(guān)文章
帶著這個疑問，求知好學(xué)的小編找了一些在公務(wù)員隊(duì)伍中工作的朋友了解了一下，總結(jié)出如下幾點(diǎn)原因：
工作繁雜，基層工作人員確實(shí)匱乏
大家不要吐槽我國公務(wù)員人員過多，其實(shí)在現(xiàn)實(shí)工作中，我們明顯感覺基層人員非常缺。比如說給農(nóng)民辦新農(nóng)合，一個小鎮(zhèn)就上萬人，需要辦理的怎么也有好幾千，工作量就有多少?登記信息、審核材料、整理材料、上報(bào)材料，錯了再修改信息。并且鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的話很多農(nóng)民連自己身份證號都不知道，名字也寫不清楚，工作效率自然跟不上。
部分基層工作人員干活的少
通�；鶎庸ぷ鞲蓜疟容^足的都是比較有責(zé)任心的年輕人，剩下很多都是在混日子了。大概比例就是一半干活一半不干活，大多數(shù)人在過了35歲之后，如果沒能提拔，就開始消極怠工了。
基層工作人員時間的嚴(yán)重碎片化
在窮點(diǎn)的地方，辦事人員是沒有車可用的，經(jīng)常要搭便車或坐班車。加上現(xiàn)在各種官僚主義，經(jīng)常為了一點(diǎn)小事，比如說材料上少蓋了個章，填錯了一個數(shù)字，就要跑一趟，有時候遇不上人還得反復(fù)去好幾次，可能幾天的工作就是為了蓋幾個章而已，時間被嚴(yán)重浪費(fèi)了。
公共部門的工作都紛呈對外和對內(nèi)
所謂對外，就為管理公共事務(wù)，或稱為民服務(wù)，這些事是對老百姓有直接意義的并且能直接看到的。所謂對內(nèi)，就是內(nèi)部的組織、管理、協(xié)調(diào)，這方面老百姓是看不到的，或者看到了也覺得毫無意義。
任何組織都要有適當(dāng)?shù)膶?nèi)工作，但毫無疑問我國的對內(nèi)工作比例高得驚人。
這些對內(nèi)工作包括：平時的會議、總結(jié)、報(bào)告、檢查、考評、考核等。每次可能花很多時間接待檢查，領(lǐng)導(dǎo)隨意地說句“不錯不錯”就算結(jié)束了。耗費(fèi)大量精力和時間，為了應(yīng)付一次檢查，要提前找人交待事項(xiàng)，準(zhǔn)備材料，打掃衛(wèi)生，拉好橫幅…….經(jīng)常為了一個材料，反復(fù)改動，實(shí)質(zhì)作用可能并不大。覺得人手不夠是自然。公務(wù)員應(yīng)付檢查考評的時間多了，為民辦事的時間自然就少了。
公務(wù)員辭職+退休
不管出于什么原因吧，確實(shí)是有公務(wù)員在辭職，有流失必然需要補(bǔ)充，所以，每年招錄人數(shù)上升也就不奇怪了。
現(xiàn)在也有一個必然要面臨的問題，就是人口老齡化，工作人員大面積退休，或者面臨退休，自然就需要繼續(xù)補(bǔ)充，而且，一個團(tuán)隊(duì)也不能全部都是年長的人，也需要新鮮血液的注入，包括現(xiàn)代化管理方式，年長的公務(wù)員可能接受起來就要困難一些。
部分工作占用大量人力、時間和資源
信訪人員，實(shí)際上如今的信訪充斥著大量無理訪、重復(fù)訪，而正是這些人，浪費(fèi)了大量的公共資源。我們經(jīng)常能在新聞中看到，某某地有一群眾，因什么什么問題天天上訪，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村工作人員，甚至縣委書記、縣長走訪上百次，歷時經(jīng)年，終于感動了他，另外再給予什么什么補(bǔ)助，他終于不再上訪了，還說“還是政府好!”這類話。
結(jié)合上述幾點(diǎn)原因，公務(wù)員考試招錄人數(shù)逐年上升也就不奇怪了，其實(shí)這對大家來說也是一個機(jī)會。
雖然總是會有人說，公務(wù)員其實(shí)并沒有大家想象的那么好，但是，圍城里究竟怎么樣，總得自己進(jìn)去瞧瞧才能安心，而且，并不能否認(rèn)，公務(wù)員是比較穩(wěn)定體面，福利待遇好，即便現(xiàn)在多方限制，但還是有很多人擠破頭想進(jìn)去的。
相關(guān)文章
