揭秘！公務(wù)員與事業(yè)單位工資及福利對(duì)比
公務(wù)員與事業(yè)單位該考哪個(gè)呢？可能一些剛剛著手考公務(wù)員或事業(yè)單位的人會(huì)有疑問，公務(wù)員和事業(yè)單位有什么區(qū)別？我考公務(wù)員還是事業(yè)單位呢？今天江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)就給小伙伴們總結(jié)了公務(wù)員和事業(yè)單位的工資福利，快來看看吧！
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公務(wù)員與事業(yè)單位人員的區(qū)別
公務(wù)員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。國家機(jī)關(guān)中除了工勤人員以外的人員都是公務(wù)員身份，都屬于公務(wù)員編制，包括國家機(jī)關(guān)、共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、檢察院和法院等。
事業(yè)單位人員：主要指事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計(jì)單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會(huì)福利單位，環(huán)境保護(hù)單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。
事業(yè)編制是輔助編制，事業(yè)編制按照財(cái)政來源又可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種：
一、全額編制即全額財(cái)政撥款事業(yè)編制，不允許也不能自主創(chuàng)收，完全靠財(cái)政撥款的單位，多指一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如：公辦義務(wù)教育學(xué)校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊(duì)、衛(wèi)生局下屬防疫站等等。
二、差額事業(yè)編制，由財(cái)政進(jìn)行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫(yī)院、公立大學(xué)、日報(bào)社等等。
三、自籌自支事業(yè)編制，實(shí)際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如政府招待所、政府下屬培訓(xùn)中心、從事應(yīng)用性研究和開發(fā)的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業(yè)單位的改革將逐步改制成企業(yè)。
工資收入對(duì)比
公務(wù)員：公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資；它實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度，職務(wù)工資是按公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度確定，是職級(jí)工資制中體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容。級(jí)別工資，按照公務(wù)員的資歷和能力確定，每個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)1個(gè)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。
公務(wù)員的薪資=基本工資+津貼+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金
基本工資是指構(gòu)成工資中除去績效和各類福利待遇的部分，是維持職工最低生活的工資額。而津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金都是由制度規(guī)定好了的，而每兩年調(diào)整的其實(shí)只有基本工資。
事業(yè)單位：現(xiàn)行的事業(yè)單位工資構(gòu)成是由：崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼（主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助）四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。
2019年事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表
以上僅是公務(wù)員與事業(yè)單位人員的基本工資情況，除此之外，公務(wù)員和事業(yè)單位人員都享受著較好的福利待遇，而不同地區(qū)、不同單位、不同部門、不同級(jí)別及工齡之間，公務(wù)員和事業(yè)單位人員的待遇也有著一定的差距。
新增福利對(duì)比
公務(wù)員
1.收入
理論上，公務(wù)員的工資會(huì)每兩年上調(diào)一次。對(duì)于公務(wù)員的工資增長，很多地方的公務(wù)員的工資都已經(jīng)做出了相應(yīng)的調(diào)整，調(diào)整重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，建立一套完整的工資增長機(jī)制，保證工資能夠合理的增長。
2.養(yǎng)老金并軌
在進(jìn)行改革之后，公務(wù)員也開始繳納養(yǎng)老金，單位繳納工資總額的20%，個(gè)人繳納工資總額的8%。
3.多通道晉升
國家國辦印發(fā)的《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)家里公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》做出了詳細(xì)的規(guī)定，對(duì)縣以下的機(jī)關(guān)公務(wù)員由低到高設(shè)置科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)5個(gè)職級(jí)，公務(wù)員任職年限達(dá)到分別達(dá)到8、12、15、15年來提拔的，可享受高一級(jí)待遇。
4.公車改革
取消了一般的公務(wù)用車，改為由公務(wù)人員自行選擇出行的交通工具，同樣，對(duì)于不同級(jí)別的公務(wù)員，會(huì)有不同的車補(bǔ)。
事業(yè)單位
1.收入
從2018年7月起，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)、增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費(fèi)。調(diào)整后，職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)提高，其他各級(jí)別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。如果換算為實(shí)際工資收入增長，大約每人每月平均增長300元左右。
2.編外人員優(yōu)先就業(yè)
事業(yè)單位改革中，對(duì)于編外人員安置，會(huì)根據(jù)實(shí)際需要，由人事部門統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，分配各機(jī)關(guān)單位使用；有的是由人事部門指定勞動(dòng)派遣公司，派遣單位服務(wù)，這兩類用工方式，一般都由當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)一供養(yǎng)。
3.對(duì)自主擇業(yè)人員進(jìn)行補(bǔ)償
對(duì)于愿意自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)的人員，或者因機(jī)構(gòu)改革，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，需要解除勞動(dòng)關(guān)系的編外人員，每工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，部分生活困難、就業(yè)困難的人員，可考慮安排公益崗位就業(yè)。并且就業(yè)部門加強(qiáng)失業(yè)人員技能培訓(xùn)，幫助其盡快尋找新的工作崗位。
如果在事業(yè)單位改革中，遇到了行政事業(yè)轉(zhuǎn)企的員工，那么你的退休年齡距離實(shí)際的退休年齡5年的人員，在相應(yīng)的企業(yè)中也是可以退休的，也是我們常說的“內(nèi)退”制度！
最后補(bǔ)充
從考試難度來說：公務(wù)員>事業(yè)單位
從考試次數(shù)來說：事業(yè)單位>公務(wù)員
如果你想早點(diǎn)考進(jìn)體制內(nèi)，事業(yè)單位是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，但相較而言，公務(wù)員晉升空間大，而且社會(huì)地位高，因此，小伙伴們還是要根據(jù)自身的情況進(jìn)行選擇！
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