新《公務(wù)員法》實(shí)施，公務(wù)員還值得考嗎？
上個(gè)月新公務(wù)員法已經(jīng)開始實(shí)施了。新法明確了公務(wù)員職級(jí)并行制度、提前退休政策、獎(jiǎng)勵(lì)包括加班補(bǔ)助發(fā)放等細(xì)節(jié)，無論在待遇、提拔還是退休等方面，都比過去更有優(yōu)勢和亮點(diǎn)，公務(wù)員管理更加規(guī)范，但相應(yīng)的待遇也越來越好。既然原來都有那么多人考，現(xiàn)在比以前更好了，還有什么不值得考的？小編估計(jì)，考的人應(yīng)該會(huì)更多。我深信，新《公務(wù)員法》的出臺(tái)，必將使公務(wù)員迎來春天。
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第一、新法解決了公務(wù)員工資的弊端。眾所周知，公務(wù)員工資不高，想漲工作，只有通過提拔晉升或者慢慢的熬工齡，而級(jí)別最重要，工齡工資太少。新法實(shí)行職務(wù)職級(jí)并行，我們即使不提拔，也能隨著工齡增加，實(shí)現(xiàn)職級(jí)提高，享受相應(yīng)級(jí)別的待遇，從而不斷增加工資。這對(duì)我們剛?cè)肼毜墓珓?wù)員來說，是利好消息，我們不用再擔(dān)心工資低，可以安心的從事工作。
第二、新法解決了公務(wù)員人浮于事的弊端。在行政單位，干多干少一樣，干好干孬一樣。新法強(qiáng)調(diào)任人唯賢、德才兼?zhèn)涞倪x人用人原則，堅(jiān)持激勵(lì)與監(jiān)督并重。對(duì)工作突出的，優(yōu)先提拔。對(duì)于像我一樣一窮二白的人，也可以得到提拔和重要的機(jī)會(huì)。
第三、新法解決了公務(wù)員不敢干事的弊端。新法建立了容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，對(duì)那些大膽創(chuàng)新，先行先試的干部，即使犯錯(cuò)，也區(qū)分對(duì)待，更加注重保護(hù)干部的積極性和創(chuàng)造性，讓廣大干部可以大膽作為，充分施展才華。
當(dāng)然，新法對(duì)公務(wù)員的管理和工作的要求更加嚴(yán)格了，也提出了更高更嚴(yán)格的要求。這是我們最應(yīng)該遵循的。公務(wù)員作為行使國家公權(quán)力的人，更應(yīng)該接受監(jiān)督，更應(yīng)該接受管理，讓公權(quán)力姓公，讓公權(quán)力為人民謀福利。
總之，我認(rèn)為新法出臺(tái)以后，大學(xué)畢業(yè)生更應(yīng)該積極參加公務(wù)員考試，為國家公務(wù)員隊(duì)伍不斷注入新鮮活力。
對(duì)于年輕人來說，一定要樹立好自己的目標(biāo)。如果你是穩(wěn)重、穩(wěn)扎穩(wěn)打又能承受住壓力的人，公務(wù)員還是一個(gè)不錯(cuò)的、適應(yīng)你的職業(yè)。如果你比較浮躁，理想漫無天際，建議還是不要去公務(wù)員中鍛煉的好。
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