六類人不考試也能成為公務員，你符合嗎？很多人都不知道
新公務員法第六十九條明確規(guī)定：公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)和不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任。
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第七十條規(guī)定：國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員，可以調(diào)入機關擔任領導職務或者四級調(diào)研員以上及其他相當層次的職級。
第一類：國企領導
從國企中提拔優(yōu)秀人才。一些國企單位領導可以破格錄取成為公務員的，一般都是以選調(diào)和提拔的形式來進行聘用�？h一級國企領導比照相當于副科以上，可以直接調(diào)到機關單位任職；市一級，國企領導比照相當于副處以上，可以直接調(diào)到機關單位任職；省一級，國企領導比照相當于副處以上，也可以調(diào)到機關單位任處級干部。中央部委就不說了，太大了，只要處級以上，都可以實現(xiàn)自由調(diào)動。所有的這一切成立的條件，就是要有領導欣賞。像在市縣兩級，基本上都要經(jīng)過常委會討論，才能實現(xiàn)調(diào)動。
第二類：事業(yè)單位
從事業(yè)單位領導干部任上交流到公務員隊伍，事業(yè)單位和公務員是有差別的，這種差別，既體現(xiàn)在級別待遇上，也體現(xiàn)在工資收入上。通常情況下，事業(yè)單位身份員工和公務員之間，存在著天然的鴻溝，事業(yè)身份想要變成公務員身份非常難，但也并非完全沒有渠道。比如，你是一名事業(yè)單位的領導干部，就有可能通過干部交流的形式，進入公務員隊伍，身份自然而然變成了公務員。類似地，作為公務員，同樣可以被提拔到事業(yè)單位當領導。
第三類：軍轉(zhuǎn)干部
軍轉(zhuǎn)干部是指文職干部或者是退出現(xiàn)役作轉(zhuǎn)業(yè)安置的軍官。一般在部隊軍官里面擔任正連級以上的軍人，可以被安置到地方的公務員機構(gòu)，或者直接轉(zhuǎn)變成公務員或參公人員，不過值得注意的是，這類人員雖然不需要經(jīng)過考試，但是需要對你的表現(xiàn)和技能進行評分的，達到標準才能成為公務員。
第四類：人才引進
地方高級人才引進，如果安置在機關就業(yè)，也可以通過免試，進入公務員序列。全國知名985、211院校畢業(yè)的博士生、碩士生，如果是黨員，并擔任過學生干部，有志于行政機關工作的，可以參加每年各省市（特別是西部省市）省級組織部門在學校組織的定向選調(diào)生選拔，符合條件的，無須筆試，直接面試合格即可入職，成為黨政機關公務員。像這種情況，碩士畢業(yè)的，試用期轉(zhuǎn)正后，即可定副科，博士定向生轉(zhuǎn)正后定正科，有的直接定副處，仕途起點普遍快于普通公務員。
第五類：基層提拔
選調(diào)生，很多朋友在看到這個詞的時候感到很陌生，似乎從來沒有聽說過。但其實，選調(diào)生正是來自于我國的各大高校。一般是當?shù)卣畯谋镜氐礁鱾�高校中選拔出一些優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，這些學生會到一些基層崗位工作兩年以上，當在崗期間非常敬業(yè)并且表現(xiàn)優(yōu)異的時候，就會獲得不用參加考試，直接被錄用為公務員的資格。高學歷選調(diào)生這類人本來就是作為“管理層”而招的“儲備干部”。在通過試用期之后，一般能獲得比較高的職稱，在以后的工作中，如果有機會甚至還可以免試就能獲得晉升晉級機會。
第六類：聘任制公務員
公務員從類型上可以分為考任制公務員和聘任制公務員。前者通常采取統(tǒng)招統(tǒng)考，后者通常不需要參加考試。聘任制公務員的作用，通常是為了解決機關的一些專業(yè)性問題或臨時性工作。因為部分地區(qū)人才緊缺，急需要招入具備專業(yè)技能的人，就不必考試，可以直接錄用為公務員。還有一種情況，那就是該人才有特殊貢獻，比如，科研型人才，持有發(fā)明專利�；蛐☆I域表現(xiàn)杰出的一些人才，地方又急需，這些人呢，都可以免試，直接就成為公務員，在當?shù)剡M行服務，做出自己就有的貢獻。這一類人，可以說是最為少見的。
以上六類人是不需要參加公務員考試就可以獲得鐵飯碗，你是否是其中一員呢？如果不是，也不必過于沮喪，這六類人前期已經(jīng)付出了很多的努力和時光，而且是已經(jīng)足夠優(yōu)秀的人了，實在是擔得起直接晉升成為公務員，所以，我們不必去嫉妒別人，只管走好自己的路，制定一個比較科學的復習計劃，每天一步一個腳印、按部就班的、不遺余力的進行公務員考試的備考計劃，每天都盡可能的多做練習并總結(jié)問題，提升自己的能力，也一定可以成為早日成為公務員隊伍中的一員。
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