事業(yè)編想要轉公務員該怎么辦？有3個辦法！
一般事業(yè)編制人員轉成公務員，最直接的方式是參加公務員考試，這可能是年輕的事業(yè)編制人員可以考慮的最快速、最有效的途徑。
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但是對于很多年齡偏大、工齡較長的事業(yè)編制人員，考試這條路已經很難走得通，那還有什么方式可以轉成公務員？
通過研究法律法規(guī)，結合實踐情況，江蘇公務員考試網小編總結出了事業(yè)編制人員轉公務員有三種方式。
一、提拔轉崗
提拔到事業(yè)副處以上領導職務，轉崗行政機關置換身份。
領導職務的提拔轉任是比較常見的現(xiàn)象，但這種要通過提拔實現(xiàn)轉換編制的方式，對于基層的大多數(shù)事業(yè)編制人員來說并沒有太大的參考價值，那么普通的基層事業(yè)編制人員應該通過什么方式實現(xiàn)編制轉換呢？接著往下看：
二、調任
科級以下只能通過調任方式解決。事業(yè)單位調任行政機關，是有政策依據(jù)的。
《公務員法》在修訂之前，第六十四條規(guī)定：國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。
修訂之后，新《公務員法》對此有了更加明確的規(guī)定：國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。
新舊《公務員法》都非常明確，國企、事業(yè)單位在職在編人員可以通過調任的方式，調到行政機關擔任副科級以上領導職務即可轉換身份成為公務員。
在具體操作中，事業(yè)編調行政，必須具備幾項硬性條件：
有接收單位；
接收單位有空編；
取得事業(yè)副科（管理崗位8級）。
除此之外，根據(jù)有關地方規(guī)定，還必須具備以下基本條件：
1、學歷要求。按照規(guī)定，調入市級以上機關任職的，一般具有大學本科以上文化程度；調入縣（市、區(qū)）級以下機關任職的，一般具有大專以上文化程度。
2、年齡要求。調任縣（市、區(qū)）領導班子成員職務的，一般不超過50周歲；調任其他處級職務的，一般不超過45周歲；調任市級機關科級領導職務的，一般不超過40周歲；調任縣（市、區(qū)）級以下機關科級領導職務的，一般不超過45周歲。
3、專業(yè)技術人員調任。專技人員調入市級以上機關擔任處級領導職務，擬調任人員應當聘任副高職稱2年以上，或具有正高職稱。調入市級機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高職稱1年以上，或具有正高職稱；調入縣區(qū)以下機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當具有中級職稱2年以上，或者具有副高職。
4、管理崗位人員調任。在事業(yè)單位取得副科級及以上職務，同等調任機關擔任領導職務。
三、換屆選舉
對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)單位，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位正職任職三年，可參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉，選上了副鎮(zhèn)長就可轉公務員。
只有具備了以上條件，事業(yè)人員才可以調到行政機關變?yōu)楣珓諉T。但這也只是前置條件，在實際中，具備這樣條件的人不在少數(shù)，但很少人能通過這種方式轉成公務員，原因在于事業(yè)人員基數(shù)太大，行政編制緊缺。
尤其是在基層，相比起從事業(yè)單位“空降”而來的領導，公務員更容易接受行政編制內部人員的提拔，而且在手續(xù)上，事業(yè)人員調任的手續(xù)要更加繁瑣，相關部門承擔的壓力也很大，所以現(xiàn)實中只有少數(shù)人能通過這種途徑實現(xiàn)編制轉換。
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