6月1日職務(wù)與職級并行，基層迎來新變化
在政府機(jī)構(gòu)工作的公務(wù)員，有種天然的自帶屬性，走到哪都會被高看一眼。覺得整天坐在辦公室，每天按時上班，按時下班。工作輕松又愜意。但是這都是別人眼中的想象�；鶎庸珓�(wù)員們基本上都有一個共同的認(rèn)知：活多，沒有假，經(jīng)常性加班，最可怕的是沒有盼頭。
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這是因為之前的公務(wù)員體制里，要想獲得高工資，需要向上晉升才可以。
但是只有上面有了空缺，下面才能上升上去，或是因為其它原因，如學(xué)歷，職稱等限制了很多人的上升之路。只能以科級退休。由于上升通道的種種限制，所以難免會有一些人產(chǎn)生了混日子退休的想法。
而最新修訂的《公務(wù)員法》從今年6月1日開始實行，實行職務(wù)與職級并行，次規(guī)定出臺后，將對基層公務(wù)員有極大的鼓勵和促進(jìn)性。那么到底是那些規(guī)定作了修改，基層公務(wù)員們又可以晉升到哪一級那？
在我國的公務(wù)員體系里，晉升職級，需滿足國家規(guī)定的對應(yīng)條件。而其中最重要的一條有著重要的一條就是任職年限。新的《公務(wù)員法》實行后，想要晉升職級，需要工作滿兩年以上，才能向上晉升。例如，一般考進(jìn)來的公務(wù)員會處于最低的二級科員級別，想要向上晉升，時間最低是兩年。
在新的規(guī)定中，對晉升的名額也有相應(yīng)的限制。按照以往的慣例來看，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府單位里，晉升一級和四級主任科員的名額，是可以達(dá)到綜合管理類崗位的60%。而其中有一部分人會被提拔成領(lǐng)導(dǎo)干部，一部分人會轉(zhuǎn)為調(diào)研員。所以，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員體系里，晉升的壓力不是很大。
不過雖然實行了職務(wù)與職級并行政策，但是廣大已經(jīng)在職的公務(wù)員們和要報考的同學(xué)們，不要掉以輕心，這其中也是有很多的考核機(jī)制的。現(xiàn)任職級或者職務(wù)期間，每一個年度考核評定為優(yōu)秀后，任職年限條件縮減半年：評定為合格的，任職年限延長1年；年度考核不合格者，會被降低1個職級。
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