新公務員法實施，公務員的前景如何？
萬眾期待的新公務員法于2019年6月1日落地了，新公務員法實施后，公務員的前景如何呢？不能說公務員前景不好，但在小編看來，所謂的前景其實只是屬于少數(shù)人的，對于大多數(shù)公務員而言，這只是一份相對穩(wěn)定、收入比上不足比下有余的職業(yè)而已。說白了，公務員有沒有前景，一切取決于你當不當?shù)蒙项I導，否則，頂多是做本分工作，過日子罷了。
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小編不是給大家潑冷水，現(xiàn)實就是如此。公務員的穩(wěn)定，相對較高的社會地位，以及一定的行政資源帶來的隱形福利，確實讓很多人對公務員趨之若鶩。
但公務員也有它自身的缺陷：
1、當公務員要做好買不起房的準備。看到這里，可能很多人要拍磚了，別急，事實就是如此。特別是在一二線城市，幾千的月收入對付幾萬的房價，完全趕不上趟。當然，多數(shù)公務員也買了房，為什么他們能買房？其實和絕大多數(shù)的買房人一樣，都是東拼西湊，求爺爺告奶奶付了首付，然后貸款買的。不要帶著有色眼鏡看公務員，對于絕大多數(shù)基層公務員來說，他們和社會上的普通人一樣，都是工薪階層，并沒有太多的特權。
2、當公務員要做好隨時加班加點的準備。很多人對公務員的理解，都停留在以前看看報紙喝喝茶的印象上。那早已是過去式�，F(xiàn)在的公務員，別說看報喝茶，就是想偷點懶都不行。這點在基層一線特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的身上體現(xiàn)最為明顯。所謂上面千條線，下面一根針，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員干工作基本上都是一個頂倆甚至頂三，上面來個檢查，寫材料是這個人，踩點是這個人，開會布置場地是這個人，安排檢查也是這個人，最后落實執(zhí)行指示反饋還是這個人，一年下來，犧牲了周末，又犧牲了節(jié)假日，就沒有干不完的事。最關鍵的是，干事罷了，有時候還經(jīng)常被人不理解，稍微有點問題還常被批評甚至問責，搞得心驚膽戰(zhàn)，想干又不想干。要是因為什么事被搞到網(wǎng)上了，更大發(fā)了，輕則處分，重則開除，辛苦委屈只有打掉牙齒往肚子里咽。這些情況，又有誰知道？
3、當公務員要做好隨時被問責的準備。上面小編也說了，公務員因為某些很細小的問題，都會隨時被追責。這是大環(huán)境所致。當下，關于公務員管理的各項規(guī)章制度越來越細化，越規(guī)范，公務員不再像以前那樣，停留在老爺作風上，更多地開始向服務型政府轉(zhuǎn)變。這就意味著，公務員的職業(yè)風險開始變得越來越高，不再像以前概念上的鐵飯碗，一成不變，只要干不好或者三年考核不過關，隨時有可能被開除或辭退。特別是隨著聘用制公務員的推行，公務員面臨的競爭機制，使得它不再像當年那樣穩(wěn)如泰山。當下考公務員，必須對此要引起足夠的重視。
當然，公務員目前來看，還是比較讓人看好的，如果有志從政的，大可放心一試，只是未來是否如你所愿，就不得而知了。
我覺得公務員的前景要分工資待遇、晉升空間、職業(yè)尊嚴和價值積累這四個方面來看。根據(jù)老夫工作中接觸到的各個部門情況，我簡要分類來講講。目前正在進行機構(gòu)改革，有些部門被合并了，有些部門改名字了，鑒于絕大部分機構(gòu)改革還沒到位，所以我接下來還使用部門的老名字。
一、工資待遇
直屬機構(gòu)（海關、稅務部門）一般高于普通政府部門。同級普通政府部門之間的工資待遇幾乎沒多大區(qū)別。但有三個工資待遇相對特別高的，那就是公檢法，公安因為有專門的補貼，所以工資一直比較高。司改以后，大幅度提升了法官和檢察官的工資待遇，據(jù)與前同事溝通，坐標中部省會城市，員額法官（科級）一年到手有20萬。
二、晉升空間
說句大實話，如果你家境普通，也不是神仙下凡，體制內(nèi)的晉升空間并沒有想象中的大，許多人可能就在某個機關里渾渾噩噩度過一生，什么機關一把手？主政一方？都是不存在的。
我們這里討論的晉升空間，也只是相對的。
四大家（黨委、人大、政府和政協(xié)）的級別和職數(shù)都比一般的部門要高，因此晉升空間相對也比一般部門要大。尤其是人大，除了設有辦公廳（辦公室）外，還有各種委員會，所以職數(shù)相對來說比較多，對于想要追求輕松同時級別又高的考生，這是一個不錯的選擇。
有些強勢部門，如組織、紀檢、發(fā)改、財政、公安的機會相對比其他部門會稍微多點。
除了熬時間這種晉升外，還有一種方式是遴選。提醒一下想要考檢察院和法院的考生，因為近年法檢人才流失過于嚴重，所以法檢系統(tǒng)的人想要參加遴選是非常困難的，單位一般不會推薦。中部某省會城市遴選的時候曾經(jīng)明文規(guī)定，禁止法檢報名。基層法檢如果想?yún)⒓渝噙x，只能參加上級或者上上級的法檢遴選，機會更少了。
三、職業(yè)尊嚴
俗話說不孝有三，無后為大，第二和第三就是不考公務員和不相親�？梢�，只要是公務員，在普通人看來都是挺有職業(yè)尊嚴的。
所有的部門設置都是為了更好的服務人民和管理社會，因為每個部門的職能不同，所以也就難免有所謂的強勢部門和清閑部門。
在我們體制內(nèi)的人看來，最強勢的部門是組織和紀檢，牛氣哄哄說的就是他們。
實際上，兩辦（黨委辦、政府辦）、發(fā)改、財政、公安、住建、稅務、海關這些部門也是特別有職業(yè)尊嚴的。
檢察院和法院在不知情的人看來也是特別牛的，但到底苦不苦，從近年離職數(shù)據(jù)就可以看出來。如果你足夠勇敢、堅定，我推薦你去考法院，以后法制環(huán)境越來越好，潛心投身法學實踐，那也是我曾經(jīng)以為我畢生的夢想。如果你喜歡法學，但抗壓能力還沒那么強，我建議你可以選擇檢察院，又有面子，又沒那么辛苦。
四：價值積累
這一點放在最后講，但卻是最最重要的。
公務員以前是“鐵飯碗”，拿住以后就能吃飽穿暖。但隨著公務員體制不斷改革，以后說不定都變成合同制。當然，最主要的是，現(xiàn)在的年輕人已經(jīng)不想一輩子只在一個單位，20多歲就能看到自己50多歲的樣子。生活有無數(shù)種可能，我們?nèi)绻唤?jīng)受了一種，對很多人來說，都有點不甘心。
所以，選擇一個能讓自己不斷積累知識、提升實用價值的崗位，也是許多考生應當思索的。
有些很聰明的人，可以從任何公務員崗位里尋找人脈和出路。老夫天資一般，只能提供一些踏踏實實的方法給大家。
公檢法部門可以積累法律知識，價值不隨年級而貶值，以后有機會去做法務、律師等。
稅務部門可以積累各種稅務知識，不管是當?shù)氐拇笮推髽I(yè)還是各類稅務咨詢機構(gòu)，都渴求這類人才。
商務部門，尤其是省級以上的商務部門，出國機會比較多，對各類招商引資的政策比較了解，是許多外貿(mào)公司重點挖墻腳的對象。
不管在什么公務員崗位，請一定要記得升官發(fā)財不能兼得！當公務員注定不能發(fā)財，想發(fā)財那你就好好學習，爭取換個工作。
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