事業(yè)編制改革后，事業(yè)單位還值不值得考？
事業(yè)單位的改革如火如荼的進(jìn)行，距離總體目標(biāo)的時間點2020年越來越近了，事業(yè)單位分類即將完成，事業(yè)單位人員的出路在哪里?小編先從事業(yè)單位的類別到改革后的變化，分別給大家說一說：
相關(guān)文章
一、目前事業(yè)單位的分類
事業(yè)單位分為三類，分別是承擔(dān)行政職能的;從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的;從事公益服務(wù)的。
二、改革后的幾大變化
1.身份的轉(zhuǎn)變;事業(yè)單位改革后，將會實現(xiàn)固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。
2.人員管理方式改變：事業(yè)單位管理崗位實行職員等級晉升制度，即職員制。實現(xiàn)身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。
3.工資方式變：制定基本工資調(diào)整機(jī)制，定期調(diào)整基本工資，逐步提高基本工資占工資收入的比重。同時，實施績效工資。
三、事業(yè)單位改革的安置原則
1.人員編制精簡
因為事業(yè)單位的改革，很多部門可能會進(jìn)行人員的精簡，預(yù)計精簡大概在20%左右，因為還有“妥善安置分流人員，不能簡單推向社會”的要求，所以事業(yè)單位中受到此影響的就是合同工，也就是臨時工了。
2.清理其他合同制人員
自收自支類事業(yè)單位、自收自支類編制將在2020年底之前撤銷，不再成立和使用。
3.全面清理辭退臨時工
臨近退休人員可提前交由社保部門接管。
四、改革后人員去向
1.承擔(dān)行政職能事業(yè)單位(參公事業(yè)單位)人員
未來或轉(zhuǎn)為公務(wù)員或安置到其他事業(yè)單位。這個去向劃分的依據(jù)是什么呢?
①對于完全承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位，如果調(diào)整為行政機(jī)關(guān)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，其人員可轉(zhuǎn)為公務(wù)員，但編制不得突破政府機(jī)構(gòu)限額和編制總額。
�、趯τ诓糠殖袚�(dān)行政職能的事業(yè)單位，如果將屬于政府的職能劃歸行政機(jī)構(gòu)后，任務(wù)不足的事業(yè)單位予以撤銷或并入其他事業(yè)單位，其人員也隨之分流。
2.從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位人員
對于從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位，2020年前將全部轉(zhuǎn)企改制。轉(zhuǎn)制單位注銷事業(yè)單位法人，核銷事業(yè)編制!在職職工也會轉(zhuǎn)為簽訂勞動合同，而不再是原有的事業(yè)單位聘用合同。
3.從事公益服務(wù)事業(yè)單位人員
公益類事業(yè)單位情況比較復(fù)雜，需要區(qū)分情況、精準(zhǔn)施策。面向社會提供公益服務(wù)和為機(jī)關(guān)提供支持保障的事業(yè)單位差異較大，基本功能不同，服務(wù)對象不同，運行機(jī)制不同，面臨的問題不同，改革重點也不同，需要區(qū)分情況實施不同的改革舉措。
其實，不管怎么改革，可能是朝著良性的方面進(jìn)行改革，對于有意向從事事業(yè)單位的人員來說，事業(yè)編制改革的影響并不大，不會影響到事業(yè)單位的整體格局，仍然是偏好穩(wěn)定工作，未來事業(yè)單位對于人員的素質(zhì)要求會進(jìn)一步的提高，以后事業(yè)編制只會越來越難考。如果有想考事業(yè)的想法，還是得早做準(zhǔn)備。
相關(guān)文章
