今日起，新公務員法施行，職級、待遇都調(diào)整
新公務員法6月1日起正式施行！公務員有這些“大變化”，涉及職級晉升、工資、加班補助、退休等。
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2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》，宣布修訂后的《中華人民共和國公務員法》自2019年6月1日起施行。
新《公務員法》有哪些亮點？
01
年輕公務員將正常晉級
新公務員法實施后，最大的亮點就是職務職級并行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現(xiàn)待遇提升的唯一通道。
職務職級并行按照四川和國家機關的試點情況來看，分為兩個步驟：一是先進性套改。也就是新公務員法實施后，原來的副主任科員、副調(diào)研員、副巡視員都不存在了，統(tǒng)一改為幾級主任科員、幾級調(diào)研員、幾級巡視員，巡視員之前省級和中央國家機關基本是兩年一調(diào)級別；二是套改完了按照職務職級并行正常晉級。也就是前面所說的正常晉級，優(yōu)秀的可以提前半年晉級。
因此新公務員受益的群體之一也就是年齡在45歲以下的年輕群體，按照兩年一晉級的規(guī)則，省級和中央國家機關公務員不出現(xiàn)問題基本可以實現(xiàn)廳級退休。
與現(xiàn)行公務員法對比，其中一個重大的改變就是刪除了“非領導職務”，實行職務系列與職級系列并行。明確提出：國家根據(jù)公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。公務員職級層次在廳局級以下設置。綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
02
越早參加工作的公務員越早退休
新公務員規(guī)定，公務員干滿三十年可以申請退休，因此參加工作越早的公務員，越可以盡早的享受天倫之樂，特別是公務員職業(yè)常態(tài)化以后，公務員的收入基本逐步規(guī)范，級別之間的待遇會逐步縮小，大家往往會看淡一些東西，也會把家庭生活看的非常重要。
特別是干部年輕化的提法，今后公務員隊伍中五十歲的處級科級干部或?qū)⒉淮嬖�，新公務員法對于解決干部隊伍年輕化無疑是保駕護航的作用。
第九十三條規(guī)定了公務員提前退休的條件。第一，工作滿三十年的。第二，工作二十年以上離退休年齡不超過五年的。第三，符合國家規(guī)定可以提前退休的其他情形的。這一規(guī)定，讓公務員可以提前享受國家的退休待遇，更好地安度晚年享受天倫之樂。
03
基層公務員工資或?qū)⑻嵘?/strong>
基層公務員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作的職級類公務員，現(xiàn)在的待遇依然相對偏低。此次《公務員法》的修訂實施后，這類人員的待遇將會有較大的提高。
第一，晉升職務時間縮短，享受較好的待遇自然也會來得更快。根據(jù)近日，中組部印發(fā)了《公務員職務與職級并行制度實施方案》《專業(yè)技術類公務員職級設置管理辦法（試行）》《行政執(zhí)法類公務員職級設置管理辦法（試行）》《專業(yè)技術類公務員專業(yè)技術任職資格評定辦法（試行）》《新錄用公務員任職定級規(guī)定》5個重要文件來看，新入職的公務員工資將有所提升。
第二，隨著新的《公務員法》的實施，會出臺配套措施，工資待遇會有相應的提高，并且提高的幅度將會較大。
第三，公務員的各種津補貼和養(yǎng)老金政策會進一步落實，標準都會有較大幅度的提高。
04
加班年終獎等合法收入得到保障
新修訂的公務員法明確，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
對于公務員加班，新公務員法給出兩種解決方案：公務員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。
05
“違反家庭美德”等被寫入
新公務員法明確，機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現(xiàn)、遵紀守法等情況進行監(jiān)督，開展勤政廉政教育，建立日常管理監(jiān)督制度。對公務員監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題的，應當區(qū)分不同情況，予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織調(diào)整、處分。公務員應當自覺接受監(jiān)督，按照規(guī)定請示報告工作、報告?zhèn)�人有關事項。
新公務員法還增加了“不擔當不作為”“違反家庭美德”等禁止性紀律規(guī)定。
06
公務員能上能下
能上能下、能升能降是公務員職務管理和職級管理的基本原則，當公務員不能勝任職職責要求，或者年度考核被確定為不稱職等次，或者受到降職處理或者撤職處分的，或者符合法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他情形者，組織人事部門將會作出降低職級的處理。
今后，那些不想干事、不能干事、不會干事的公務員，哪怕已經(jīng)爬到了一個高位，只要你不能為人民群眾辦實事，辜負了組織和群眾的信賴，自己現(xiàn)有的位置，同樣坐不穩(wěn)。
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