新公務員法重大變化！7大熱點為你理透新規(guī)！
新公務員法6月1日就要實施啦！公務員們的“鐵飯碗”要變動了，同時新公務員法中對提前退休、薪資福利、加班補助、晉升規(guī)定等內容也作出了調整，那么我們一起看看到底有哪些熱點變動吧。
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熱點一：薪資福利待遇變化
公務員工資包含工資、津貼、補貼和獎金。工資應當按時足額發(fā)放,其中津貼包含地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等。補貼包含住房、醫(yī)療等補助。在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，還可以按國家規(guī)定享受年終獎金。
不過最受益的還是新入職的員工。相當于入職就能享受比之前入職的公務員更高的待遇報酬，如果入職者學歷足夠高，等到1年試用期后，可以定為四級主任科員。如果還想再提升為主任科員，同樣需要四年時間。
熱點二：加班補休、補助
公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。
新的規(guī)定明確表明公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。
熱點三：提前退休
公務員可以提前退休了，只要你工作年限滿三十年的，距國家規(guī)定的退休年齡不足五年的，可以本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關批準，就可以提前退休；或者工作年限滿二十年的，符合國家規(guī)定的其他情形可以提前退休。
對于行政和事業(yè)單位工作人員，只要離規(guī)定退休時間不超過5年的，就可以申請退休，并由社保部門提前予以保障。
熱點四: 拓展晉升空間
正常情況下公務員領導職務逐級晉升，特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升。那么在新的規(guī)定中，晉升數(shù)量和比例有什么調整呢？
在新的規(guī)定中，每一級公務員的晉升數(shù)量和晉升都有相關的明確規(guī)定，有些職位數(shù)量最高可占綜合管理類職務的60%，晉升機會也變得更多。
舉個例子：如果一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員機關，有80位公務員，今后，有60%的名額，可以提拔為一級到四級主任科員。那么最多就有48個公務員可以被提拔為主任科員以上級別。避免了有人脈上升快，沒人脈干一輩子的基層局面。此項規(guī)定有利于一般家庭出身的公務員晉升。
熱點五：職務、職責及職別
國家實行公務員職位分類制度，實行職務與職級并行制度，根據(jù)職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。公務員領導職務根據(jù)憲法、有關法律和機構規(guī)格設置。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。公務員職級在廳局級以下設置。
綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
國家根據(jù)人民警察、消防救援人員以及海關、駐外外交機構等公務員的工作特點，設置與其領導職務、職級相對應的銜級。
熱點六：開除公職
各位公務員要注意在新規(guī)定中，公職人員是不可以從事兼職、開店、辦企業(yè)、入股開公司等行為的，一經(jīng)違反，輕則會被警告并退還不當?shù)氖杖�，重則會被直接開除公職。
熱點七：能上能下
在新規(guī)定中對公務員任職也提出了新的要求，公務員職級要實行能上能下，如果有公務員不能勝任職位職責要求，年度考核被確定為不稱職等次的，受到降職處理或者撤職處分的，及法律法規(guī)和黨內法規(guī)規(guī)定的其他情形其中之一就會被降職降級處理。
這項規(guī)定的背后原因更值得深思，有一部分待遇較高、職位較高的公務員，看升遷機會渺茫，就不為百姓積極辦事了。也有一些人，在隊伍中待久了，變得懶散了。所以作為公務員要為老百姓辦實事、解決實際問題、克服困難，才能得到群眾的信賴，百姓的支持。要在其位謀其職。
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