公務(wù)員職級并行，提升職級和提拔職務(wù)的待遇能一樣嗎
2019年6月1日開始，《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》即將實施，全國各地公務(wù)員，即將迎來職級晉升的熱潮。這就意味著，今后公務(wù)員不僅可以“升職”（晉升領(lǐng)導職務(wù)），還可以“升級”（晉升職級）。“升職”和“升級”有何區(qū)別呢？讓我們從4個方面來了解一下。
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在性質(zhì)上有區(qū)別
“升職”和“升級”，首先在性質(zhì)上有區(qū)別。按照公務(wù)員法的相關(guān)規(guī)定，“升職”晉升的是領(lǐng)導職務(wù)，屬于是公務(wù)員領(lǐng)導系列。擔任領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，在工作中，要肩負領(lǐng)導職責。如果一名公務(wù)員，只有職級沒有職務(wù)，需要根據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導指揮。也就是說，在體制內(nèi)，一名職務(wù)是正科級領(lǐng)導干部、職級是主任科員的公務(wù)員，今后有可能指揮一名沒有擔任領(lǐng)導職務(wù)、但是職級是調(diào)研員的公務(wù)員開展工作，這種情況，在基層是完全可能出現(xiàn)的。
在能否破格提拔上有區(qū)別
對于公務(wù)員的職級晉升，新公務(wù)員法第49條明文規(guī)定，公務(wù)員職級應(yīng)當逐級晉升，不得越級破格提拔。對于公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)，公務(wù)員法第45條明文規(guī)定，通常情況下，也應(yīng)當采取逐級晉升的方式。但是，如果一名公務(wù)員，能力特別突出，特別能夠擔當大任，在工作需要的情況下，也可以破格提拔，還可以越級晉升。破格提拔和越級晉升有何區(qū)別呢？破格提拔就意味著，在沒有達到年限的情況下就可以提拔。越級提拔意味著，如果一名公務(wù)員，現(xiàn)在是一名正科級干部，可以直接越過副處級干部這一級，提為正處級干部。
在晉升年限上有區(qū)別
按照《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，如果職級晉升，通常情況下，需要在現(xiàn)在的職級上工作年限達到兩年以上，才有資格晉升一級。也就是說，從二級科員晉升到一級科員，至少需要間隔兩年，從一級科員晉升到四級主任科員，同樣至少需要間隔兩年。在公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)的提拔上，有的是兩年，有的是三年。比如，從副科級領(lǐng)導干部晉升為正科級領(lǐng)導干部，至少需要間隔兩年。從正科級領(lǐng)導干部晉升副處級領(lǐng)導干部，至少需要間隔三年。但是，剛剛我們說過，因為領(lǐng)導職務(wù)的晉升可以破格，這就導致一部分領(lǐng)導干部的提拔，有可能少于規(guī)定的兩年或三年時間。
在待遇上有區(qū)別
公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)和職級，是確定公務(wù)員待遇的依據(jù)。公務(wù)員的工資收入以及其他的待遇，都是由他所擔任的職務(wù)或直接決定。通常情況下，在職務(wù)和職級大致相當?shù)那闆r下，擔任領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，收入待遇更高。這也是為什么，在公務(wù)員體制內(nèi)大家都想當領(lǐng)導，這意味著實實在在的收入。
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