新公務(wù)員法下月施行，這2條新規(guī)定，對(duì)基層公務(wù)員影響大
新公務(wù)員法已經(jīng)頒布很長一段時(shí)間了，但新公務(wù)員法的正式實(shí)施，是從2019年6月1日起開始的。也就是說，從現(xiàn)在起，再過半個(gè)月的時(shí)間，新公務(wù)員法就即將生效。對(duì)于新公務(wù)員法，基層公務(wù)員最關(guān)心的是兩條新規(guī)定，其中一條影響著基層公務(wù)員的“錢袋子”，另一條影響著基層公務(wù)員的仕途。
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加班可以補(bǔ)助
在新公務(wù)員法中，對(duì)于公務(wù)員加班允不允許發(fā)補(bǔ)貼的問題，終于有了明確定論。加班發(fā)補(bǔ)助，在普通的上班族看來，是再正常不過的事情。如果一名普通的上班族經(jīng)常加班，但是老板不發(fā)補(bǔ)助，不僅可以投訴，還可以和老板打官司。但是，在公務(wù)員群體中，加班加點(diǎn)得不到補(bǔ)助，已經(jīng)是存在了多年的事情。很多時(shí)候，并不是單位領(lǐng)導(dǎo)不想發(fā)補(bǔ)助，公務(wù)員機(jī)關(guān)也不缺乏加班發(fā)補(bǔ)助的錢。但是，長期以來，國家法律和相關(guān)規(guī)定，并沒有對(duì)公務(wù)員加班的補(bǔ)助問題給予明確規(guī)定，導(dǎo)致這個(gè)問題長期懸而未決。
新公務(wù)員法第80條第3款，終于明確規(guī)定，公務(wù)員加班今后可以發(fā)補(bǔ)助。當(dāng)然，發(fā)補(bǔ)助是有前提條件的。首先，公務(wù)員加班的第一選擇方案仍然是補(bǔ)休，只有在公務(wù)員沒有條件補(bǔ)休的前提下，才允許發(fā)補(bǔ)助。這就意味著，今后那些經(jīng)常加班加點(diǎn)、又沒有辦法調(diào)休的公務(wù)員，至少可以享受一些經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，“錢袋子”可以充實(shí)起來了。
職務(wù)職級(jí)并行
對(duì)于基層公務(wù)員而言，對(duì)這次公務(wù)員法修訂，最關(guān)心的莫過于今后將實(shí)行公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行的新規(guī)。公務(wù)員法第17條明文規(guī)定，國家實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行。從今年6月起，《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，作為新公務(wù)員法的配套規(guī)定，也將同步實(shí)施。正是這個(gè)新規(guī)定，讓基層公務(wù)員的上升通道，得到了拓展。今后，基層公務(wù)員想要提拔晉升，比以前更容易了。
按照最新的公務(wù)員職務(wù)職級(jí)晉升政策，如果一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員機(jī)關(guān)，有40位公務(wù)員，今后，有60%的名額，都可以提拔為一級(jí)到4級(jí)主任科員。這就意味著，在這個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，最多可以有24個(gè)公務(wù)員，被提拔為主任科員以上級(jí)別，這在過去是很難想象的。公務(wù)員提拔晉升，同時(shí)意味著會(huì)漲工資。因此，今后基層公務(wù)員漲工資的頻率和節(jié)奏也會(huì)加快，進(jìn)而使得基層公務(wù)員的含金量和性價(jià)比也提升了，公務(wù)員考試的熱度，也必將進(jìn)一步加強(qiáng)。
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