公務(wù)員與事業(yè)單位的差距到底在哪里？誰才是真正的“鐵飯碗”？
如今社會形勢發(fā)展太快，有些工作在前幾年的前景還非常好，現(xiàn)在就已經(jīng)在走下坡路了。正因為想找份穩(wěn)定的工作很難，因此不少人才把公務(wù)員與事業(yè)單位當(dāng)作自己的目標(biāo)。的確，無論是公務(wù)員還是事業(yè)單位，對比私企的一些工作都非常穩(wěn)定。但是因為參考的人數(shù)多，因此競爭較為激烈。有的畢業(yè)生連續(xù)考了很多次也沒能考過，最終心灰意冷，只能重新進(jìn)入社會找工作。雖然說公務(wù)員與事業(yè)單位都屬于體制內(nèi)工作，但這兩者之間還是存在很大差別的。今天就跟大家說說這兩者之間有哪些差別？明白到底誰才是真正的“鐵飯碗”，再做決定也不遲。
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他們之間薪資發(fā)放方式不同
對于公務(wù)員來說，對于工資的具體金額都是嚴(yán)格按照國家標(biāo)準(zhǔn)去發(fā)放的。不會因為你的具體能力與工作業(yè)績而發(fā)生變化。想要漲薪資也是不可能的，你的薪資只會與你的工作年限息息相關(guān)。你沒有達(dá)到所規(guī)定的就業(yè)年限，想要漲工資是非常困難的。但是事業(yè)單位不一樣，會根據(jù)不同單位的情況制定不同的薪資。如果你能有突出的表現(xiàn)或者是特長，也可以主動要求漲工資。你的工資是與單位的效益相關(guān)聯(lián)的。這個是不受國家約束的，但是公務(wù)員卻不可以，一切都是嚴(yán)格按照國家的規(guī)定去發(fā)放薪資。
福利不同
現(xiàn)階段關(guān)于車補(bǔ)的規(guī)定是這樣的，公務(wù)員都能享受每個月500塊錢的補(bǔ)貼。因為公務(wù)員系統(tǒng)的車改，以車補(bǔ)的形式來代替公車使用，但是事業(yè)單位卻沒有這樣的待遇。但從這一點來說，兩者在福利待遇上就已經(jīng)相差了一大截。對于那些經(jīng)濟(jì)條件好的家庭，也許一個月500塊錢不算什么。但是對于那些家庭普通的人來說，一個月500塊足以補(bǔ)貼家用。
社會地位不一樣
人的一生，每個人的追求各有不同。有人追求金錢，有人追求社會地位，公務(wù)員的工資雖然與一些國企沒辦法相比，但是社會地位高，受人尊重。尤其是在父母那一代，把公務(wù)員的地位看得很高。若是哪家的孩子能考上公務(wù)員，就連父母也覺得臉上很光榮。因為在父母的眼里，即使你在北上廣拿幾萬的工資，也不如在縣城里拿幾千工資的公務(wù)員。而事業(yè)單位與公務(wù)員的認(rèn)可度相比，要稍微遜色一些。
兩者的穩(wěn)定性不同
就算是進(jìn)行改革，公務(wù)員所受的影響也較小。因為畢竟背后依靠的是國家，無論制度怎么改革，公務(wù)員依舊是公務(wù)員。社會地位都不會改，利益也不會受損。而事業(yè)單位卻不一樣了，因為事業(yè)單位的運營都是依靠經(jīng)濟(jì)效益，隨著社會變化發(fā)展，一些經(jīng)濟(jì)效益低下在走下坡路的事業(yè)單位就會進(jìn)行裁員。而且在明年事業(yè)單位的改革完成之后，一些事業(yè)單位的員工很可能就會變成企業(yè)。與在社會上就職的工作并沒有什么差別。
把事業(yè)單位與公務(wù)員進(jìn)行對比，明顯公務(wù)員無論是穩(wěn)定性還是薪資待遇方面都要略勝于事業(yè)單位。所以如果有想捧上鐵飯碗的同學(xué)，更建議報考公務(wù)員。
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