2019年江蘇事業(yè)單位統(tǒng)考面試考查形式是什么？
2019年江蘇事業(yè)單位統(tǒng)考省屬成績發(fā)布，但其實不管成績出不出，這面試備考該提上日程了。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)小編今天給大家科普一下江蘇事業(yè)單位面試：
姓名：江蘇事業(yè)單位面試
形式：普通結(jié)構(gòu)化為主
時間：2題6分鐘、3題15分鐘（存在16、18、21分鐘的情況）、4題15或20分鐘
一、考查形式
①時間包干制，一般采用看題方式，場內(nèi)提供紙筆。
②近幾年出現(xiàn)場外思考+場內(nèi)作答方式。
2017年:6分鐘+9分鐘模式、9分鐘+12分鐘模式
2018年:8分鐘+10分鐘模式 一般備考室內(nèi)有紙筆、題本，可將稿紙帶入考場，場內(nèi)提供題本
�、鄢霈F(xiàn)過3道題場內(nèi)集中思考8分鐘、作答8分鐘的情況。
可以看出場外思考變得越來越普遍。在思考環(huán)節(jié)要注意什么？小編給了以下三個要點：
1、列好提綱。
提綱是我們在考場內(nèi)答題的救命稻草，如果利用場外的時間把提綱列好了，那么已經(jīng)成功了一半。
2、思考框架。
思考時間會有一些剩余，建議大家利用剩余的時間，將四道題目的答案在大腦里面簡單的進行復(fù)盤，保證明確題目答案的邏輯結(jié)構(gòu)。
3、尋找亮點。
在場外思考這種背景下，我們完全有時間去進一步的思考有沒有一些亮點和別人想不到的點，從而能夠保證考官眼前一亮。這就要求我們能夠結(jié)合自己的積累、社會實際、嚴格做好審題，從而能夠穩(wěn)中求新。
二、結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規(guī)范性設(shè)計的一種面試測評方法，且當(dāng)場公布成績，這種考試最大的特點就是規(guī)范，過程相對公平、結(jié)果相對公平。
結(jié)構(gòu)化面試的測評要素中，分析聯(lián)想能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力是考查重點，人際交往的意識與技巧、言語理解與表達能力、崗位匹配性也有涉及，后兩種占比較低；個別自主面試單位會出現(xiàn)專業(yè)題。
■ 分析聯(lián)想能力以哲理故事類考查為主，側(cè)重談?wù)芾韱⑹�，考查多角度的思維發(fā)散和分析聯(lián)想能力。
■ 綜合分析能力，社會現(xiàn)象類多于政策理解類，名言警句類也有涉及，名人講話為多，也考查對策建議類、觀點類。
■ 應(yīng)變能力一般設(shè)置突發(fā)緊急和問題情景，大多給定身份，�？脊ぷ鳁l件缺失、誤會質(zhì)疑批評、矛盾爭執(zhí)糾紛等。
■ 計劃組織協(xié)調(diào)能力考查形式多樣，涉及調(diào)研、宣傳、比賽、培訓(xùn)、座談等；常規(guī)問法之外，也考查特殊問法，如工作重點、存在問題等。
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