公務(wù)員新政策出臺(tái)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員也能晉升“調(diào)研員”
在2018年12月29日，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第七次會(huì)議表決通過(guò)了新修訂的公務(wù)員法，將于2019年6月1日起正式實(shí)施。還有另一個(gè)叫做《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》的規(guī)定，也將于今年6月起正式同步實(shí)施。作為《新公務(wù)員法》的配套措施，這個(gè)規(guī)定中的一項(xiàng)內(nèi)容特別引人關(guān)注。
根據(jù)此規(guī)定，今年6月起，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)也能配備調(diào)研員了，不僅僅可以配備三、四級(jí)調(diào)研員，還可以配備二級(jí)調(diào)研員。這就意味著，哪怕你在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)一輩子的基層公務(wù)員，也有機(jī)會(huì)享受“處級(jí)干部”待遇。
在很長(zhǎng)的歷史時(shí)期內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部最高級(jí)別是“科級(jí)”
過(guò)去，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，能夠追求的最高職務(wù)就是科級(jí)干部，與科級(jí)干部對(duì)應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是主任科員或副主任科員。一般情況下，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，科級(jí)干部的職數(shù)非常少，普通人即便能力突出，工作成績(jī)也很突出，奈何粥少僧多，辛辛苦苦一輩子，有時(shí)候也難以得到提拔。這種情況，導(dǎo)致很多人參加公務(wù)員考試，都不愿去鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。哪怕考上了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，都要千方百計(jì)調(diào)到城里，就是因?yàn)樵卩l(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)干部很難解決級(jí)別。
《公務(wù)員法》修訂后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部也可以晉升調(diào)研員
新《公務(wù)員法》明確提出，將公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改為職級(jí)。而且，從這次公布的配套規(guī)定中，我們發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)公務(wù)員提拔為主任科員的比例明顯增加。不僅如此，給予了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員可以提升為調(diào)研員的機(jī)會(huì)，對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員而言，絕對(duì)是振奮人心的一個(gè)決定。過(guò)去，想要提拔為調(diào)研員，一般要到縣級(jí)以上機(jī)關(guān)才有機(jī)會(huì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部想都不敢想的事兒，在今天都變成了現(xiàn)實(shí)。
基層干部晉升空間更寬廣，基層公務(wù)員含金量更高了
按照最新規(guī)定，今后鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員能夠提拔為三、四級(jí)調(diào)研員的比例，最高可以占綜合類管理職位的10%。也就是說(shuō)，假如一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有30個(gè)公務(wù)員，最多有3個(gè)人可以評(píng)為三級(jí)或四級(jí)調(diào)研員。那些在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、工作實(shí)績(jī)突出的公務(wù)員，更容易優(yōu)先享受到這些待遇。很顯然，這就意味著，基層干部的出路越來(lái)越寬了。今后，基層難以招到公務(wù)員的困境，將得到有效破解。基層公務(wù)員這個(gè)鐵飯碗，含金量將越來(lái)越高。
18年頒布的新公務(wù)員法將于今年6月1日起正式落地，最新頒布的公務(wù)員法里的第15條明確規(guī)定了公務(wù)員享有的8項(xiàng)權(quán)利，下面我們就來(lái)說(shuō)一說(shuō)：
獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件
公務(wù)員法第15條中，對(duì)公務(wù)員的權(quán)利，首要規(guī)定的就是：公務(wù)員可以獲得相應(yīng)的工作條件。比如，獲得辦公所必需的辦公室、電腦、辦公桌、辦公椅、文具，等等。
非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分
公務(wù)員權(quán)利的第2條，對(duì)于公務(wù)員非常關(guān)鍵。根據(jù)這條規(guī)定，一般情況下，公務(wù)員不能被免職或辭退，這也是公務(wù)員被稱為鐵飯碗的最好印證。在企業(yè)工作，如果你的工作讓老板不滿意，老板想要你走人，是分分鐘的事，有時(shí)甚至都不需要什么理由。但是，在公務(wù)員機(jī)關(guān)，公務(wù)員任職受到法定保障。哪怕一名公務(wù)員不被領(lǐng)導(dǎo)待見，領(lǐng)導(dǎo)也沒有辦法隨便讓他走人。
獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇
只要是干工作，就有獲得工資報(bào)酬的權(quán)利。但是，對(duì)公務(wù)員而言，他們不僅有獲得工資報(bào)酬的權(quán)利，還有享受福利和保險(xiǎn)的待遇。如果是去企業(yè)找工作，有時(shí)還可能被拖欠工資，但是，在公務(wù)員行業(yè)，基本上不會(huì)出現(xiàn)拖欠工資的情形。與此同時(shí)，很多企業(yè)都不給員工買保險(xiǎn)，但是，在公務(wù)員行業(yè)，人人有保險(xiǎn)，且都按期足額繳納。
參加培訓(xùn)
每年，公務(wù)員機(jī)關(guān)都會(huì)組織各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，提升公務(wù)員的能力素質(zhì)。因此，在公務(wù)員隊(duì)伍中，如果你積極上進(jìn)，自己的能力和素質(zhì)都會(huì)得到不斷提高。
對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議 對(duì)于上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)建議，也屬于公務(wù)員的權(quán)利之一，但實(shí)際上，這1條在機(jī)關(guān)工作實(shí)際中，實(shí)用性相對(duì)較低，一般情況下，作為下級(jí)，很少有膽子對(duì)上級(jí)提出批評(píng)建議。
提出申訴和控告
如果公務(wù)員在機(jī)關(guān)工作中受到不公平待遇，可以向上級(jí)和有關(guān)部門提出申訴和控告。這一條款的存在，保障了公務(wù)員可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。
申請(qǐng)辭職
辭職也是公務(wù)員的權(quán)利之一。當(dāng)然，在公務(wù)員機(jī)關(guān)，申請(qǐng)辭職還要滿足相應(yīng)條件。如果一部分職位對(duì)于公務(wù)員的服務(wù)年限有要求，尤其是一部分涉及保密要求的職位，必須服務(wù)滿相應(yīng)年限才可以申請(qǐng)辭職。
法律規(guī)定的其他權(quán)利
這個(gè)條款屬于是兜底條款，公務(wù)員的權(quán)利主要看前7條。
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